Censura del directorio sindical resulta aplicable a los delegados sindicales, por lo que la expulsión de un socio que ostenta tal calidad requiere de censura previa.

Se solicitó pronunciamiento a la Dirección del Trabajo, en orden a determinar si resulta procedente censurar a un delegado sindical a cuyo respecto pretende aplicarse la medida disciplinaria de expulsión, y si ello supone que la censura afectaría a todos los delegados de las empresas en que laboren socios del respectivo sindicato. En caso de que ello resulte procedente, se consultó por quiénes deben participar en la respectiva votación.

Al respecto, la autoridad señala que los trabajadores de una empresa afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios podrán elegir a uno o más delegados sindicales, de acuerdo a las siguientes reglas: de ocho a cincuenta trabajadores elegirán un delegado sindical; de cincuenta y uno a setenta y cinco elegirán dos delegados sindicales, y si fueran setenta y seis o más trabajadores, elegirán tres delegados; rebajándose proporcionalmente el número total de delegados sindicales que corresponda elegir, si entre los trabajadores de la empresa se hubieren elegido uno o más directores sindicales.

Añade que el inciso cuarto del artículo 229 del Código del Trabajo, se advierte claramente la intención tenida en vista por el legislador, en orden a que los delegados sindicales sean elegidos por los afiliados de la empresa respectiva en presencia de un ministro de fe. Además, su inciso final dispone que, en caso de que la duración del mandato de los delegados no se hubiere regulado en los estatutos respectivos, aquella corresponderá a la prevista por la ley para los directores sindicales.