Clubes de fútbol pueden acogerse a la suspensión de contratos que regula la Ley de Protección al Empleo.

La Comisión de Deportes y Recreación de la Cámara de Diputados solicitó un pronunciamiento a la Dirección del Trabajo, a fin que determine la procedencia de la suspensión de los contratos de trabajo por parte de los clubes profesionales de fútbol, tanto respecto de los futbolistas como de los funcionarios y trabajadores conexos, e informe sobre el estado del proceso de fiscalización del Club de Deportes Temuco.

En relación a la procedencia de la suspensión de los contratos de trabajo de los trabajadores mencionados, la autoridad hace presente que la Ley N°21.227 y regula la suspensión del contrato de trabajo, la que puede ser forzosa o pactada.

Expone que dicha normativa excluye de su aplicación a cierto tipo de empresas y trabajadores, dentro de los cuales son figuran los clubes de futbol por los que se consultó. En efecto, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 22 de la norma, no pueden hacer uso de la ley las empresas que hayan contratado o celebrado convenios con el Estado, que se financien íntegramente con cargo a la ley de presupuestos o de subvenciones del sector público y que reciban de los servicios e instituciones los pagos correspondientes, con excepción de las empresas que contraten con el Estado para la ejecución de obras o proyectos de inversión y que se paguen según el estado de avance de dichas obras.