Debe considerarse la remuneración pactada en el contrato vigente si no existen remuneraciones suficientes para enterar los meses a promediar en el cálculo del subsidio por incapacidad laboral.

Se presentó un reclamo ante la Superintendencia de Seguridad Social, solicitándose la revisión del cálculo de los subsidios por incapacidad temporal que la Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) le otorgó a la interesada por el período que discurre entre el 22 de julio y el 27 de agosto de 2021.

Al respecto, la autoridad señala que, si bien para la determinación de los beneficios se constató que se utilizaron los meses de abril, mayo y junio de 2021, llama la atención que en todos ellos se empleó una remuneración imponible de $20.097 perteneciente sólo al primer mes; en circunstancias que el Certificado de Cotizaciones de AFP y las respectivas liquidaciones de sueldos, para mayo y junio de 2021, acreditan remuneraciones por $6.412 y $5.199, respectivamente. Además, destaca que, en abril del año en curso, se efectuó el pago de un monto por 4 días de subsidios por incapacidad laboral, que resultó equivalente a $71.411, valor y días que se consideran no solamente en dicho mes, sino también en los meses restantes.

Hace presente que, en este tipo de beneficios, en caso de no existir remuneraciones suficientes para enterar los meses a promediar, el Organismo Administrador debe considerar para el cálculo del subsidio la remuneración pactada en el contrato de trabajo vigente, respetando en el caso que proceda, los días y monto que registre por concepto de subsidios por incapacidad laboral, en el o los meses que corresponda.