Dictamen
Indemnizaciones por término de contrato: DT precisa aplicación del ingreso mínimo en caso de licencia médica
Precisó que, en el caso de trabajadores remunerados conforme al ingreso mínimo mensual, la base de cálculo de las indemnizaciones legales por término de contrato debe considerar el mínimo vigente a la fecha de finalización del vínculo, aun cuando el dependiente se encuentre con licencia médica y no hubiere percibido remuneración efectiva durante ese período.
Se solicitó pronunciamiento a la Dirección del Trabajo respecto de la aplicación del artículo 172 del Código del Trabajo, específicamente en relación con la base de cálculo de las indemnizaciones legales por término de contrato de trabajo, cuando se trata de un trabajador remunerado conforme al ingreso mínimo mensual y que, al momento de la terminación del vínculo, se encontraba con licencia médica.
En tal contexto, la autoridad responde a los requerimientos planteados:
- ¿Debe considerarse para el cálculo de las indemnizaciones legales la última remuneración efectivamente percibida por el trabajador —esto es, la correspondiente al último mes íntegramente trabajado— o bien el ingreso mínimo mensual vigente a la época de término de contrato, si aquel se encontraba con reposo médico?
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