Tema
Crédito social
La Corte de San Miguel acogió el recurso de protección y ordenó a Caja Los Andes y Caja La Araucana cesar los descuentos en la remuneración del recurrente y restituir las sumas retenidas, al estimar arbitrario cobrar por vía remuneracional un crédito social que ya estaba siendo perseguido judicialmente.
24 de junio de 2026
Estatuto Docente
El pronunciamiento precisó que dichos profesionales se rigen por la remuneración básica mínima establecida en el artículo 83 del Estatuto Docente, la cual no puede complementarse con otros estipendios ni debe reajustarse si supera el valor mínimo legal.
16 de octubre de 2025
Ley N°21.647
El organismo reafirmó que los colegios particulares subvencionados deben aplicar el reajuste de 0,5% al valor hora mínimo nacional de los profesionales de la educación, conforme al aumento otorgado al sector público. El pronunciamiento precisó los nuevos montos aplicables desde el 1 de junio de 2024 y recordó que ningún contrato puede pactar una remuneración inferior a dichos valores.
11 de octubre de 2025
Prestación de servicios
Sentencia destaca la falta de pruebas sobre subordinación y remuneración por parte del club demandado
08 de septiembre de 2025
Dirección del Trabajo
El dictamen aclara que la DT no puede fijar reglas sobre la rebaja de remuneraciones en acuerdos de reducción de jornada durante las vacaciones escolares. Corresponde a sindicatos y empleadores convenir los términos de estos pactos, respetando la protección de los derechos laborales y la conciliación entre la vida familiar y laboral de los trabajadores.
02 de septiembre de 2025
Dictamen
Precisó que, en el caso de trabajadores remunerados conforme al ingreso mínimo mensual, la base de cálculo de las indemnizaciones legales por término de contrato debe considerar el mínimo vigente a la fecha de finalización del vínculo, aun cuando el dependiente se encuentre con licencia médica y no hubiere percibido remuneración efectiva durante ese período.
22 de agosto de 2025
Seguridad Social
Tampoco se deben considerar las remuneraciones que correspondan a períodos de mayor extensión a un mes, tal como la gratificación que se paga una vez al año.
08 de junio de 2025
Recurso de casación en el fondo acogido, con voto en contra.
Resolvió que el lucro cesante, al tener naturaleza civil y carácter resarcitorio por incumplimiento contractual, no puede ser considerado remuneración, y los sentenciadores, al resolver de tal forma, incurrieron en error al aplicar una interpretación analógica de las normas sobre privilegio de créditos, las cuales deben ser interpretadas en forma restrictiva.
18 de octubre de 2024
Recurso de protección rechazado.
La magistratura concluyó que el procedimiento sumario que impuso la sanción fue afinado conforme a derecho, y si en funcionario no impugnó el resultado con los medios que la Ley establece para ello, no puede pretender mediante la acción cautelar revocar una decisión ajustada al ordenamiento.
23 de mayo de 2024
Recurso de protección acogido por la Corte Suprema.
La magistratura estimó que el pago parcial y no íntegro de los emolumentos del actor, vulneró el derecho de propiedad que aquel posee respecto de su remuneración, la que por ley posee una naturaleza alimentaria que el recurrido no puede desconocer.
07 de abril de 2024
Ausencia de derecho indubitado.
La magistratura estimó que los hechos acusados por los funcionarios de la Universidad de Aysén, deben ser resueltos en sede laboral, debido a las presuntas irregularidades en el pago de remuneraciones y cambio unilateral en las condiciones del contrato de los recurrentes.
01 de marzo de 2024
Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
De acuerdo al convenio colectivo para causar derecho al plus de idioma se necesita no solo un conocimiento avanzado y fluido del idioma extranjero, sino también el uso más o menos habitual del mismo para el desempeño del trabajo.
30 de enero de 2024
Argentina.
La propina se convirtió en una ventaja salarial extra que el empleador redistribuía (o cuanto menos consentía) entre sus dependientes como consecuencia de la prestación laborativa.
30 de agosto de 2023
España.
La actora tiene el título de ingeniera y en la empresa la categoría de Técnico Titulado Superior. El varón la categoría profesional de Técnico Grado Medio, pero percibe una mayor retribución que la demandante pese a que ésta tiene más antigüedad. Se ordenó el cese de tal comportamiento empresarial por discriminatorio y contrario al principio de igualdad. Además, se la condenó al pago de una indemnización de 13.000 euros.
31 de diciembre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El artículo 172 del Código del Trabajo excluye de la base de cálculo de la remuneración, para efectos del pago de indemnizaciones, a aquellos pagos ocasionales o esporádicos, sin embargo, se deben incluir todos los ingresos extraordinarios que fueron pagados de forma regular por el empleador.
31 de octubre de 2022
Dictamen.
El acto impugnado busca subsanar una brecha remuneracional observada en la Dirección de Vialidad.
30 de agosto de 2022
Unificación de jurisprudencia acogida.
La costumbre de dar una propina al trabajador, por parte de un tercero ajeno al vínculo laboral, no es sino el salario, cuando es voluntad del empleador permitirlas o tolerarlas y no prohibirlas.
28 de agosto de 2022
Dirección del Trabajo.
Tales deducciones deben calificarse como pagos de cualquier naturaleza, que no pueden exceder del 15% de la remuneración total del trabajador.
08 de julio de 2022
Moción.
El proyecto busca erradicar la costumbre de preguntar a los postulantes sobre las pretensiones de renta en relación al cargo ofrecido, pues tiende a nivelar hacia abajo el monto.
07 de julio de 2022
CGR.
La autoridad administrativa estimó que la situación de los fiscales adjuntos que desempeñan labores de fiscal jefe, es análoga a la de aquellos funcionarios que, conservando la propiedad de sus plazas titulares, ejercen empleos a contrata o son nombrados como suplentes.
07 de mayo de 2022
CGR.
El legislador estableció una ficción legal por la cual se considera como efectivamente trabajado el tiempo que duró el permiso.
14 de marzo de 2022
Ley 18.883.
A contar del término de la prórroga de la suplencia, la recurrente debía volver a ejercer las funciones de la plaza de la que es titular, gozando de las remuneraciones de este último cargo.
16 de noviembre de 2021
Actuar antijurídico.
El recurrido sostuvo que los descuentos se basaron en lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley N°18.834, siendo innecesario un procedimiento disciplinario.
15 de noviembre de 2021
Debido proceso.
Se deben adoptar los resguardos necesarios para respetar los derechos de los funcionarios que no estaban en condiciones de conocer la improcedencia del pago indebidamente percibido.
11 de noviembre de 2021
Falta de fundamentación.
No se ha acreditó un cambio en la capacidad, calificación e idoneidad laboral de la actora.
06 de noviembre de 2021
Recurso de derecho estricto.
El fallo de contraste se limitó a constatar el supuesto procesal básico de procedencia del recurso.
13 de octubre de 2021
Uso abusivo de facultad legal.
La Caja de Compensación vulneró el derecho de propiedad de la actora, al haber ejercido dos vías independientes de cobro de su acreencia.
09 de octubre de 2021
Derecho de propiedad.
La actora ostentaba un cargo de grado 8 en la Escala de Sueldo de Fiscalizados, antes de haber desempeñado un cargo de Alta Dirección Pública.
28 de septiembre de 2021
Carácter alimenticio de las remuneraciones.
El máximo Tribunal aplicó por analogía in bonam partem la regla prevista en el inciso cuarto del artículo 58 del Código del Trabajo.
27 de septiembre de 2021
Suspensión temporal del contrato de trabajo.
No se trata de beneficios a título gratuito que contribuyan a suplementar el monto no cubierto por las prestaciones con cargo al Seguro de Desempleo.
02 de septiembre de 2021
Dictamen.
El pronunciamiento respondió a la consulta realizada por una Isapre.
10 de julio de 2021
Fallo unánime.
La actora se desempeñaba como tripulante de cabina de Latam Airlines.
05 de julio de 2021
Decisión unánime.
La sentenciadora determinó que Constructora Loga Ltda. y Constructora Loga S.A. constituían un único empleador para los efectos laborales y previsionales.
31 de mayo de 2021
Dirección del Trabajo.
Sin embargo, la autoridad carece de competencia para determinar la calidad de imponible y carácter de renta de dichos beneficios.
18 de mayo de 2021
Brecha salarial.
Dentro de la legislación laboral inglesa, para poder solicitar un reajuste en la remuneración, los peticionarios deben elegir un parámetro de comparación válido.
07 de mayo de 2021