Tema
Incumplimiento contractual grave
El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique rechazó una demanda por despido indebido y cobro de prestaciones laborales presentada por un trabajador que se desempeñaba como bodeguero para la empresa de retail Administradora de Supermercados Hiper Limitada.
09 de septiembre de 2026
Debido proceso laboral
La Corte de Apelaciones de Talca acogió un recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Longaví en contra de la sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Linares, que había acogido una demanda de reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido y cobro de…
13 de agosto de 2026
Nulidad del despido
El Juzgado de Letras de Colina acogió parcialmente la demanda de un trabajador y concluyó que la empresa aplicó porcentajes inferiores a los pactados para el pago de ciertas comisiones. Al incidir esas diferencias en la remuneración imponible, ordenó recalcular semana corrida y cotizaciones previsionales, y declaró nulo el despido.
19 de julio de 2026
Cobro de prestaciones laborales
La Corte de Concepción rechazó el recurso de nulidad de la empresa y mantuvo la sentencia que acogió parcialmente la demanda de un trabajador por comisiones adeudadas y feriado proporcional. El fallo concluyó que la sentencia laboral estaba debidamente fundamentada y no vulneró las reglas de la sana crítica.
16 de julio de 2026
Procedimiento monitorio laboral
La Primera Sala acogió a trámite un requerimiento que cuestiona regla que impide recurrir al tribunal transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajador. Se alega vulneración del derecho a la acción, así como una afectación de la esencia de dicho derecho.
27 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia
El máximo tribunal acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada y restableció la sentencia de primera instancia, precisando que la acción para reclamar la compensación económica por feriados pendientes prescribe en dos años contados desde el término del contrato de trabajo.
08 de junio de 2026
Finiquito laboral
El tribunal sostuvo que, tras la reforma introducida por la Ley N°21.361, el trabajador no está obligado a especificar detalladamente las materias reservadas al firmar un finiquito, bastando manifestar su desacuerdo para impedir el efecto liberatorio respecto de los aspectos controvertidos.
02 de junio de 2026
Descartó fuerza mayor y rechazó
El tribunal concluyó que la sucesiva renovación de contratos transformó la relación laboral en indefinida y descartó la causal de fuerza mayor invocada por el Sindicato ENAP, al considerar que el término del comodato del inmueble constituía un riesgo empresarial previsible. La sentencia, además, rechazó aplicar la “Ley Bustos” al estimar que la existencia del vínculo laboral fue reconocida recién en juicio
28 de mayo de 2026
Acoge demanda de sindicato
El fallo determinó que las labores vinculadas al cobro, aunque no impliquen manejo de dinero en efectivo, configuran funciones de cajero en sentido amplio, acogiendo la demanda del sindicato y condenando al pago del beneficio y costas.
03 de abril de 2026
Con voto en contra
Acogió un recurso de queja y determinó que negar la tramitación dejó al trabajador sin acceso a la justicia, vulnerando el derecho a la tutela judicial efectiva.
27 de febrero de 2026
Despido indirecto.
El recurrente pretendió anular el fallo invocando la causal del artículo 478, letra e), del Código del Trabajo, referida a que “la sentencia definitiva deberá contener: 4.- El análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimación.
13 de enero de 2023
Recurso de nulidad rechazado en fallo dividido.
El Tribunal de alzada descartó infracción en la apreciación de la prueba realizada por el tribunal de primera instancia.
16 de diciembre de 2022
Recurso de unificación inadmisible.
El máximo Tribunal descartó infracción a la reglas de la prueba en el fallo impugnado.
09 de diciembre de 2022
Juzgado laboral acoge la demanda.
La normativa se debe interpretar en protección de la maternidad y del hijo que está por nacer.
21 de diciembre de 2021
"Se desestimó la demanda de cobro de remuneraciones por días domingo trabajados".
El máximo Tribunal consideró que si bien en el recurso se hace referencia a normas sobre interpretación de la ley, no son aquellas normas las denunciadas como infringidas sino tan solo los artículos 38 N°7 y 38 bis del Código del Trabajo al tenor de las disposiciones de la ley 20.823, mismas que no pueden darse por infringidas de una forma que influya en lo dispositivo de la sentencia.
13 de septiembre de 2021
"Las modificaciones o alteraciones de uno de los elementos del contrato de trabajo, deben ser modificadas de mutuo acuerdo".
El Tribunal de alzada acogió el recurso entablado en contra de la sentencia, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que rechazó la demanda.
28 de abril de 2021
"Ùnico indicio la constancia realizada en Carabineros y el reclamo respectivo ante la Inspección del Trabajo".
El máximo Tribunal desestimo el arbitrio intentado, tras constatar que el recurrente no aportó sentencias de contraste con la materia que buscaba unificar.
07 de abril de 2021
"No basta el mero hecho de mencionarse la causal que se invoca y con señalar las normas supuestamente vulneradas".
El Tribunal de alzada descartó infracción de ley en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
03 de febrero de 2021
En fallo unánime.
El máximo Tribunal descartó falta o abuso por parte de los ministros recurridos.
19 de agosto de 2019