Tema
Contratación a honorarios en municipalidades
La Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por una extrabajadora de la Municipalidad de Maipú que solicitaba reconocer la justificación de su autodespido por el no pago de cotizaciones previsionales. El máximo tribunal estableció que, aunque judicialmente se…
23 de octubre de 2026
Vínculo laboral pese a contratos a honorarios
La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó, sin costas, el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Talcahuano en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción al estimar que los servicios prestados por un psicólogo bajo sucesivos contratos a…
19 de septiembre de 2026
Equivalente jurisdiccional
La Municipalidad de La Higuera puso término a un juicio laboral iniciado por dos arquitectos que solicitaron que se reconociera la existencia de una relación laboral, luego de que las partes alcanzaran un avenimiento durante la tramitación de un recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones de…
18 de septiembre de 2026
Contratos a honorarios en
La Corte Suprema declaró inadmisibles los recursos de unificación de jurisprudencia interpuestos por ambas partes en un juicio laboral en que se reconoció la existencia de una relación laboral entre una trabajadora contratada a honorarios y una municipalidad, y se declaró injustificado su despido.
31 de agosto de 2026
Honorarios municipales y nulidad
El máximo tribunal estableció que una contratación a honorarios puede ser recalificada como relación laboral cuando en los hechos existen elementos de subordinación y dependencia, pero determinó que la sanción de nulidad del despido no procede cuando el vínculo laboral es reconocido posteriormente por sentencia respecto de un organismo público.
03 de agosto de 2026
Feriados y seguro de cesantía
El máximo tribunal estableció que el plazo para exigir la compensación en dinero comienza al terminar la relación laboral. También ordenó a la Municipalidad de Maipú pagar las cotizaciones del seguro de cesantía adeudadas entre 2016 y 2022.
17 de julio de 2026
Contratos a honorarios
La Corte Suprema acogió recurso de unificación y fijó que la compensación del feriado legal solo se hace exigible al término de la relación laboral, desde cuando corre el plazo de prescripción de dos años. Además, resolvió que, si una relación laboral fue encubierta mediante contratos a honorarios, el empleador debe enterar las cotizaciones del Seguro de Cesantía, aunque esos contratos hayan impuesto al trabajador el pago de otras cotizaciones previsionales.
10 de julio de 2026
Honorarios municipales
La Corte de Temuco anuló la sentencia que rechazó la demanda contra una municipalidad por falta de análisis íntegro de la prueba y, en fallo de reemplazo, declaró que la prestación de servicios por más de 11 años bajo contratos a honorarios configuró una relación laboral regida por el Código del Trabajo. También calificó el despido como injustificado, pero rechazó la nulidad del despido.
07 de julio de 2026
Primacía de la realidad
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación, invalidó la sentencia de la Corte de San Miguel y dejó firme el fallo que reconoció la existencia de una relación laboral entre una trabajadora y una municipalidad, al estimar que los servicios prestados por más de diez años en un programa de salud municipal, con jornada, control de asistencia, remuneración mensual e instrucciones de jefatura, no correspondían a un cometido específico, sino a funciones permanentes regidas por el Código del Trabajo.
02 de julio de 2026
Honorarios municipales
El tribunal de alzada acogió el recurso de nulidad, invalidó la sentencia de base y declaró que la trabajadora mantuvo una relación laboral con una municipalidad, pese a haber sido contratada formalmente a honorarios, al constatar jornada, control de asistencia, informes a jefaturas, remuneración mensual, beneficios propios del régimen laboral e inserción permanente en la estructura municipal.
02 de julio de 2026
Honorarios municipales
El máximo tribunal acogió un recurso de unificación y sostuvo que la contratación a honorarios en una municipalidad solo procede para labores accidentales, específicas y no habituales. En el caso, la trabajadora prestó servicios por más de diez años, con jornada, control de asistencia, remuneración mensual e instrucciones de superiores, elementos que configuraron una relación laboral regida por el Código del Trabajo.
02 de julio de 2026
Cómputo de servicios a honorarios
Concluyó que los servicios prestados a honorarios no pueden computarse para configurar la confianza legítima sin que previamente se determine, en sede laboral, la existencia de una relación de trabajo.
30 de junio de 2026
Relación laboral
El máximo tribunal resolvió que el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandada no planteaba una verdadera materia de derecho susceptible de ser unificada, sino que cuestionaba los fundamentos utilizados para rechazar una causal de nulidad basada en la valoración de la prueba, materia ajena a este arbitrio extraordinario.
08 de junio de 2026
Ordena realizar un nuevo juicio
El tribunal de alzada concluyó que la sentencia del juez laboral omitió examinar antecedentes relevantes —como registros de asistencia, boletas de honorarios y comunicaciones con jefaturas— en una causa donde se discutía la existencia de una relación laboral encubierta bajo contratos a honorarios.
25 de mayo de 2026
Despido indirecto sin aportes
Sostuvo que la omisión en enterar las cotizaciones de seguridad social constituye un incumplimiento grave del empleador, aun cuando la relación laboral haya sido reconocida judicialmente con posterioridad, validando la procedencia de las indemnizaciones legales correspondientes.
09 de febrero de 2026
Tutela judicial efectiva
La acción de despido injustificado no puede analizarse aisladamente cuando está supeditada a la previa declaración de la relación laboral. Reprochó a la Corte de Santiago haber aplicado erróneamente el plazo de caducidad del artículo 168 del Código del Trabajo cuando la acción declarativa se rige por el plazo de dos años previsto en el artículo 510 del Código del Trabajo. Ordenó dar curso a la demanda en todas sus acciones.
05 de febrero de 2026
Unificación de jurisprudencia
Establece que, cuando la relación laboral se declara judicialmente respecto de un vínculo a honorarios con la Administración, no procede aplicar la sanción de nulidad del despido, precisando además el alcance del pago de cotizaciones previsionales, de salud y de cesantía.
08 de enero de 2026
Presunción de legalidad "regla
Desestimó la acción deducida por una ex trabajadora a honorarios de la Municipalidad de San Fernando, al concluir que la presunción de legalidad de los actos administrativos no vulnera derechos fundamentales y que corresponde a la judicatura laboral resolver la procedencia del cobro de cotizaciones previsionales y sanciones asociadas
04 de enero de 2026
Control público bajo la lupa
El Consejo para la Transparencia (CPLT) reveló que más de 81.000 funcionarios públicos aparecen registrados en múltiples cargos dentro de una o varias instituciones, según una fiscalización extraordinaria sobre acceso a la información pública. El informe detectó deficiencias en los registros de transparencia activa, posibles incompatibilidades contractuales y errores en la publicación de datos, especialmente en el ámbito municipal y educativo. El CPLT insta a corregir irregularidades, mejorar los estándares de publicación y fortalecer la rendición de cuentas.
06 de agosto de 2025
Corte de Santiago
Determinó que la actora prestó servicios bajo contratos a honorarios vinculados a un programa externo financiado y supervisado por FOSIS, sin acreditar subordinación ni dependencia laboral ni incorporación permanente al municipio, descartando la aplicación del principio de primacía de la realidad
01 de julio de 2025
Jurisprudencia laboral unificada
Conforme al principio de primacía de la realidad, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, se ordena dar preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en los hechos, perspectiva desde la cual es innegable concluir la existencia de un vínculo de naturaleza laboral entre las partes, sin que pueda ser derrotada tal conclusión con el mérito de las formalidades en que se expresó y consolidó, en la apariencia institucional, el vínculo examinado, de lo cual fluye, como conclusión irredargüible la existencia de una relación de naturaleza
22 de febrero de 2025
Contraloría General de la República.
Si el alimentante interesado no otorga la autorización respectiva, no resulta posible su contratación o renovación del vínculo.
17 de noviembre de 2023
Dictamen Contraloría General de la República.
Se cuentan desde que tuvieren conocimiento de la situación, resolución o actuación que dio lugar al vicio que alega.
13 de julio de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Los contratos celebrados por la Administración gozan de presunción de legalidad, y no pueden convalidar libremente las disposiciones del artículo 162 del Código del Trabajo.
16 de enero de 2023