Tema
Control de asistencia laboral
La Corte de Apelaciones de Valdivia rechazó un recurso de nulidad interpuesto por la Corporación Instituto Profesional INACAP en contra de una sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad, que había confirmado una infracción relacionada con el sistema utilizado para…
13 de septiembre de 2026
Multas laborales a empresa naviera
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una naviera en contra de la sentencia que mantuvo una multa de 40 UTM por irregularidades en contratos de embarco y rebajó a 3 UTM una segunda sanción relacionada con el sistema de control de asistencia. Con ello,…
06 de septiembre de 2026
Ley N° 21.561
El académico afirma que todas las normas laborales son atacadas por la propaganda de la debacle económica, pero los economistas “serios” tienen claro que no hay relación de causalidad.
29 de julio de 2026
Honorarios municipales
El tribunal de alzada acogió el recurso de nulidad, invalidó la sentencia de base y declaró que la trabajadora mantuvo una relación laboral con una municipalidad, pese a haber sido contratada formalmente a honorarios, al constatar jornada, control de asistencia, informes a jefaturas, remuneración mensual, beneficios propios del régimen laboral e inserción permanente en la estructura municipal.
02 de julio de 2026
Vía cautelar
Se ordenó suspender el control de asistencia por geolocalización a los empleados públicos de Buenos Aires que realizan tareas en la vía pública. El tribunal fundó su decisión en la falta de un acto administrativo formal que respalde la obligación de los trabajadores de utilizar sus dispositivos móviles particulares para fines laborales.
28 de mayo de 2026
Normativa laboral
Precisó que la Resolución Exenta N°38 permite a las empresas utilizar georeferenciación en sus sistemas de registro de asistencia, pero establece condiciones y límites para evitar que se transforme en un mecanismo de vigilancia, equilibrando la operación de las compañías con la protección de los derechos laborales.
13 de septiembre de 2025
Opinión.
El debate sobre el uso obligatorio de sistemas biométricos para el control de asistencia en el sector público se intensifica ante la entrada en vigencia de la Ley N° 21.719. A la luz del oficio de la Contraloría y del marco normativo vigente, se argumenta que el tratamiento de datos sensibles con fines de control laboral no vulnera derechos fundamentales, sino que responde a obligaciones inherentes a la función pública.
26 de agosto de 2025
Biometría y protección de datos
La implementación de sistemas biométricos para el control de asistencia en el sector público, instruida por la Contraloría General de la República, podría entrar en tensión con los nuevos estándares de protección de datos personales establecidos por la Ley N° 21.719, que entrará en vigencia en 2026. El desafío será compatibilizar eficiencia administrativa con resguardo de derechos fundamentales, especialmente ante la ausencia de una base legal específica y el principio de consentimiento reforzado en el tratamiento de datos sensibles.
24 de julio de 2025
Organización del trabajo remoto
Aunque suele asociarse únicamente al trabajo remoto, el teletrabajo es un concepto más complejo, que involucra diversas formas de organización laboral mediadas por tecnologías, y cuya definición ha evolucionado tanto en la doctrina como en la legislación chilena, especialmente a partir de la Ley N° 21.220. La ley distingue el teletrabajo por el uso de medios tecnológicos y regula expresamente el lugar desde donde se prestan los servicios. Este puede ser el domicilio del trabajador u otro sitio acordado, siempre que no sea designado ni habilitado por el empleador. Esta disposición impide aplica
27 de mayo de 2025
Sistemas de registro de asistencia
En abril de 2025 comenzó a regir la Resolución Exenta N° 38 de la Dirección del Trabajo (DT), que establece nuevos requisitos obligatorios para los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia y determinación de horas de trabajo. Se excluyen otros sistemas como los de control de ausencias, permisos o descansos. Impacta a las empresas proveedoras de software de gestión de RR.HH., como también a las empresas que los utilizan, y establece estándares para un uso adecuado.
09 de mayo de 2025