Demandado solidario es responsable de las prestaciones previsionales y laborales de un dependiente del contratista que prestó servicios post venta desarrollados en régimen de subcontratación.

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Punta Arenas, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que acogió una demanda de despido injustificado, nulo, y cobro de prestaciones, deducida en contra de una empresa constructora y el Comando de Bienestar del Ejército de Chile.

El demandante prestó servicios para la empresa constructora como maestro eléctrico y de gasfitería, desde el 15 de mayo de 2018 hasta el día 18 de marzo de 2019, cuando fue despedido por la causal “necesidades de la empresa”. Refiere que se desempeñó en los servicios de mantención y post venta en un conjunto habitacional perteneciente al Ejército, destinado al personal de la institución. En vista que su empleador registró períodos impagos en sus cotizaciones demandó el pago de las indemnizaciones respectivas a la empresa contratista y solidariamente al Comando de Bienestar del Ejército, al existir trabajo en régimen de subcontratación.

El tribunal de primera instancia hizo lugar a la demanda y declaró nulo el despido, condenando solidariamente a ambos demandados al pago de las indemnizaciones y prestaciones pendientes hasta la convalidación; decisión que fue confirmada por la Corte de Punta Arenas al rechazar el recurso de nulidad presentado por el Comando de Bienestar del Ejército.