Tema
Libertad sindical y debido proceso
El Tribunal Constitucional, por decisión de mayoría, rechazó un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por una empresa que cuestionó la norma del Código del Trabajo que impide interponer recursos contra determinadas resoluciones dictadas en procedimientos por…
20 de octubre de 2026
Fuero sindical y deber de comunicar al empleador
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por una trabajadora que cuestionó el rechazo de su solicitud para declarar ineficaz el despido del que fue objeto, por haberse efectuado sin autorización judicial previa pese a su calidad de dirigente…
19 de octubre de 2026
Fuero sindical
El tribunal declaró que la empleadora incurrió en una práctica antisindical al separar a cuatro trabajadores que participaron en la constitución de un sindicato. Ordenó reincorporarlos, pagar las remuneraciones adeudadas desde el despido y aplicar una multa de 10 UTM.
13 de julio de 2026
Práctica antisindical
La Corte de Santiago concluyó que un dirigente sindical utilizó el fuero en beneficio exclusivamente personal, sin desarrollar actividad sindical efectiva, por lo que acogió el recurso de nulidad del Banco de Chile y declaró que dicha protección resulta inoponible a la entidad bancaria, manteniendo la calificación de práctica antisindical prevista en el Código del Trabajo.
14 de junio de 2026
Tutela laboral
El tribunal concluyó que un coordinador de extensión artística fue despedido mientras se encontraba protegido por fuero de negociación colectiva, sin que la empleadora solicitara previamente el desafuero judicial. La sentencia estableció que la desvinculación vulneró la libertad sindical y la libertad de trabajo, ordenando el pago de indemnizaciones superiores a $6,9 millones.
03 de junio de 2026
Fuero sindical
El tribunal concluyó que el conflicto denunciado correspondió a un episodio puntual vinculado a procedimientos operativos y que las conductas atribuidas a la trabajadora no alcanzaban la gravedad ni reiteración necesarias para justificar el término de su contrato. La sentencia cuestionó además la imparcialidad de la investigación interna realizada por el mismo estudio jurídico que patrocinó la demanda del banco
29 de mayo de 2026
Requerimiento de inaplicabilidad
La requirente sostiene que la obligación legal de ordenar el reintegro inmediato en casos de presunta práctica antisindical, sin permitir oposición ni recursos y basándose solo en la constatación administrativa de la Inspección del Trabajo, vulnera garantías constitucionales como el debido proceso, el derecho a defensa y la igualdad ante la ley, generando un procedimiento automático que impide un control judicial real y puede producir resultados injustificados en situaciones donde no existe fuero ni fundamentos para la medida.
06 de diciembre de 2025
Contrato colectivo
El dictamen estableció que los diez días de fuero anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo comienzan únicamente cuando el empleador recibe físicamente el documento y firma para acreditar su recepción, descartando que la notificación por correo electrónico sea suficiente para generar protección laboral.
01 de diciembre de 2025
Desafuero laboral
Queda a firme fallo de Corte de San Miguel que autorizó el desafuero. Establece que la discusión sobre valoración de prueba no es materia de unificación. El recurso no planteaba una verdadera cuestión de derecho. La discrepancia era sobre fundamentos, no sobre interpretación de normas. Reafirma los límites del recurso de unificación de jurisprudencia
06 de noviembre de 2025
Derechos laborales.
El tribunal condenó a Transportes Paihuen SA por vulnerar derechos fundamentales, ordenando el pago de más de $13 millones en indemnizaciones y la publicación de un aviso en sus instalaciones para garantizar el respeto a los derechos laborales.
17 de enero de 2025
Unificación de jurisprudencia inadmisible.
La solicitud de desafuero se solicitó por las declaraciones realizadas por el presidente del sindicato el año 2021, cuando aseguró que la empresa presionaba a trabajadores para votar por determinado candidato presidencial.
11 de junio de 2024
Requerimiento de inaplicabilidad.
El requirente alega que la norma legal objetada infringe el derecho de propiedad y el principio de seguridad jurídica, al provocar un efecto retroactivo que anula el despido previo por necesidades de la empresa.
24 de octubre de 2023