Requerimiento de inaplicabilidad.
Norma que impide despedir a dirigente sindical que adquiere fuero retroactivamente, se impugna ante el Tribunal Constitucional.
El requirente alega que la norma legal objetada infringe el derecho de propiedad y el principio de seguridad jurídica, al provocar un efecto retroactivo que anula el despido previo por necesidades de la empresa.
Se solicitó declarar inaplicable, por inconstitucional, el artículo 221, inciso tercero, del Código del Trabajo.
El precepto legal impugnado establece:
Comentarios (1)
Luis La buena administracion de RR.HH. o del capital Humano, conoce de antemano la situación financiera de ka empresa y de las inversiones presentes y futuras, el mismo cuerpo legal permite dar aviso con 30 dias de anticipación un despido, es de mi razonamiento que solo se despide a un trabajador sin este aviso cuando existe duda razonable sobre el actuar doloso a los intereses de la empresa y cuando la empresa que carece de Organizaciones sindicales intenta por este medio licito entorpecer la constitucion de uno, la forma mas facil de demostrar esta situacion es revisar las dotaciones de los ultimos 24 meses, no solo en numero de personas sino en la asignacion de jornadas de trabajo, y por ultimo si alguien ejerce funciones iguales o similares al del empleado desvinculado. maxime si la empresa pudo o no ofertar una promocion y/o reubicacion. me hace mas sentido que informaron a la empresa del proceso y opto por desvincular al lider del movimiento como ejemplo para los demas.
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