Tema
Desestima reconsiderar dictamen
La Dirección del Trabajo rechazó reconsiderar su doctrina sobre la asignación de responsabilidad directiva en la atención primaria de salud municipal, reiterando que dicho beneficio solo procede cuando existe ejercicio efectivo de funciones de jefatura, lo que no ocurre durante el uso de licencia médica.
26 de diciembre de 2025
Capacitación laboral
El Ordinario N° 774 reiteró que corresponde a la empresa instar prioritariamente a la conformación del comité bipartito de capacitación, promover la designación de los representantes de los trabajadores y agotar los medios necesarios para su constitución, precisando que no procede aplicar sanciones cuando la omisión en la designación de dichos representantes no es imputable al empleador.
25 de diciembre de 2025
Gente de mar
El pronunciamiento aclaró qué trabajadores quedan exceptuados de la jornada, cómo deben calcularse las horas entre 40 y 56 semanales y cuál es la remuneración correspondiente al descanso en tierra, precisando el alcance de las normas especiales del trabajo marítimo.
14 de diciembre de 2025
Ley de Seguridad Privada
El dictamen aclara que el carácter secreto del estudio de seguridad previsto en la Ley N°21.659 no impide que sea requerido por los inspectores del trabajo para verificar el cumplimiento de la normativa laboral, recordando además que los funcionarios del Servicio están sujetos a un estricto deber de reserva respecto de toda información obtenida en fiscalizaciones.
09 de diciembre de 2025
Sbap: feriados e indemnizaciones
La Contraloría precisó el régimen jurídico aplicable al personal del SBAP, descartando la aplicación del feriado proporcional, delimitando el cómputo de años de servicio para indemnizaciones según el origen del traspaso, aclarando que los incentivos al retiro no proceden en el servicio y estableciendo la incompatibilidad entre un contrato indefinido y el desempeño de cargos del Sistema de Alta Dirección Pública.
07 de diciembre de 2025
Registro y control de asistencia
La Dirección del Trabajo determinó que los empleadores deben enrolar a los trabajadores en cuentas de correo privadas y gratuitas para recibir información del sistema de registro y control de asistencia. Además, el uso de herramientas electrónicas adicionales, como la firma digital, es opcional salvo obligación contractual.
05 de diciembre de 2025
Contrato colectivo
El dictamen estableció que los diez días de fuero anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo comienzan únicamente cuando el empleador recibe físicamente el documento y firma para acreditar su recepción, descartando que la notificación por correo electrónico sea suficiente para generar protección laboral.
01 de diciembre de 2025
Dictamen
El organismo concluyó que la jubilación anticipada mantiene la naturaleza jurídica de una pensión de vejez y, por tanto, activa la indemnización por años de servicio prevista en el contrato colectivo, al no exigirse una edad mínima para acceder al beneficio.
27 de noviembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reiteró que la extensión de beneficios solo puede realizarse mediante un pacto expreso entre el empleador y el sindicato, descartando la posibilidad de otorgarla de forma unilateral y advirtiendo que esa práctica puede constituir una infracción a la libertad sindical.
25 de noviembre de 2025
Ley N°21.561
La Dirección del Trabajo aclaró que la reducción de jornada establecida por la Ley N°21.561 no puede aplicarse al tiempo de colación pactado con imputación a la jornada, el cual debe mantenerse íntegro. Además, precisó los efectos diferenciados de estos pactos según si fueron acordados colectivamente o de manera individual, y reiteró que cualquier modificación en este último caso requiere acuerdo mutuo.
19 de noviembre de 2025
Normativa laboral
El organismo precisó que la entrega de uniformes estandarizados es obligatoria para los empleadores del transporte público metropolitano desde el 1 de julio de 2025, aun cuando los contratos o instrumentos colectivos contemplen disposiciones menos exigentes, pues prevalece el deber general de protección del empleador frente a la normativa sectorial vigente.
15 de noviembre de 2025
Normativa laboral
El dictamen señala que el empleador no puede considerar el descuento de remuneraciones como parte de una sanción disciplinaria, pues corresponde a una consecuencia del incumplimiento de la obligación de prestar servicios. Las sanciones se limitan a amonestaciones o multas de hasta el 25% de la remuneración diaria conforme al artículo 154 del Código del Trabajo.
08 de noviembre de 2025
Normativa laboral
La DT se pronunció sobre la aplicación de la jornada laboral para choferes de transporte de carga terrestre interurbana y sus auxiliares, aclarando cuándo se considera un servicio interurbano y cómo se aplican las nuevas reglas de la Ley N°21.561, que reduce progresivamente la jornada semanal a 40 horas. El dictamen también señala que los auxiliares que acompañen a los choferes deben regirse por la misma normativa.
03 de noviembre de 2025
Ley N°21.645
Precisó las obligaciones y procedimientos que deben seguir los empleadores al ofrecer o modificar el trabajo a distancia o teletrabajo para trabajadores con responsabilidades familiares. Advirtió que el cambio unilateral a trabajo presencial sin previo aviso de 30 días o sin causa legal constituye una infracción a la Ley N° 21.645.
23 de octubre de 2025
Afiliación sindical
El pronunciamiento aclaró que los trabajadores que se integren a un sindicato con cláusula de aplicación a futuros socios deben cesar en el pago de la cuota sindical al sindicato que previamente les extendió beneficios, sin que exista obligación del empleador de sufragar dichas cuotas. La extensión de beneficios requiere siempre aceptación expresa del trabajador y respeta la autonomía colectiva y la libertad sindical.
22 de octubre de 2025
Ley N°21.530
La Dirección del Trabajo precisó que los trabajadores tienen un plazo de tres años desde la publicación de la Ley N°21.530 para hacer uso del descanso reparatorio, el cual no se suspende por feriados ni licencias médicas, y que los empleadores que incumplan la normativa pueden ser sancionados administrativamente.
19 de octubre de 2025
Dictamen
No existe impedimento jurídico para que socios de una misma sociedad celebren un contrato de trabajo entre sí, siempre que se cumplan los requisitos de subordinación, dependencia y remuneración. Lo determinante para la existencia de un vínculo laboral es la presencia efectiva de subordinación o dependencia, que se manifiesta en hechos concretos como supervisión, cumplimiento de horarios y obligación de seguir instrucciones.
18 de octubre de 2025
Dictamen
El dictamen precisó que carece de competencia para determinar la validez o nulidad de contratos de trabajo, tarea que corresponde exclusivamente a los tribunales, y entregó información disponible sobre la situación laboral de un trabajador registrada en el sistema de Registro Electrónico Laboral, tras una consulta de AFP Plan Vital S.A. sobre devolución de fondos previsionales.
07 de octubre de 2025
Dictamen
Informó que no puede emitir pronunciamiento sobre la eliminación del "bono sustitutivo de gratificación" y del "bono colegio subvencionado" de docentes de un establecimiento particular subvencionado, debido a que se trata de una materia controvertida entre las partes que debe ser resuelta por los tribunales. La controversia surge por el ingreso al Sistema de Desarrollo Profesional Docente y la incompatibilidad legal de estos bonos con la nueva estructura remuneratoria.
06 de octubre de 2025