Suicidio y protección laboral
Algunas barreras normativas y administrativas para investigar y reconocer el suicidio laboral como accidente del trabajo en Chile.
El suicidio relacionado con condiciones laborales constituye una grave consecuencia de la falta de protección legal para los trabajadores en Chile. A pesar de algunos avances normativos recientes, el suicidio laboral aún no es reconocido oficialmente como un accidente de trabajo, lo que refleja una deuda histórica en la legislación chilena.
Resumen
El suicidio relacionado con condiciones laborales constituye una consecuencia trágica y frecuentemente invisibilizada dentro de la protección legal de los trabajadores en Chile. A pesar de avances normativos como la Ley N° 21.643 («Ley Karin») y la Circular N° 3813 de SUSESO, el suicidio laboral sigue sin ser reconocido oficialmente como un accidente de trabajo. Esta falta de normatividad no es un fenómeno reciente, sino que refleja una deuda histórica llena de incongruencias y omisiones por parte de la legislación chilena. Este artículo explora las barreras legales, administrativas y técnicas que dificultan su reconocimiento, integrando datos de inspecciones realizadas por la Dirección del Trabajo (DT) entre 2019 y 2024. Finalmente, se proponen reformas y sugerencias para abordar este fenómeno de manera integral, desde un enfoque interdisciplinario.
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