Tema
Permisos laborales por duelo
La moción modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar los días de permiso por muerte de familiares cercanos, extender el fuero laboral, incorporar cinco días hábiles adicionales para trámites y atención psicológica, y permitir medidas de flexibilidad como adaptación de jornada o teletrabajo.
01 de julio de 2026
Duelo: amplían permiso laboral
La moción de senadores propone modificar el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar de diez a veinte días el permiso remunerado por fallecimiento de un hijo y de siete a veinte días en caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, además de ampliar el fuero laboral desde un mes a tres meses.
26 de mayo de 2026
Fija doctrina
El dictamen determinó que el permiso del artículo 66 quinquies, aplicable a funcionarios municipales, también rige supletoriamente para el personal de la Ley N°19.378, pero solo en casos de emergencias ocurridas en establecimientos educacionales. Las ausencias para controles médicos, terapias o evaluaciones programadas no pueden considerarse tiempo trabajado ni generan un permiso especial con goce de remuneraciones.
12 de diciembre de 2025
Permiso laboral
Iniciativa busca modificar el Código del Trabajo, pero beneficio se limitaría solo al dueño registrado en el Registro Nacional de Mascotas. Se debe acreditar el fallecimiento. Utilizar el permiso dentro de 5 días hábiles. Restituir la jornada en 90 días. Iniciativa aprobada por la Cámara de Diputadas y Diputados prosigue su tramitación en el Senado.
04 de noviembre de 2025
Dictamen
El pronunciamiento establece que el derecho a cinco días hábiles de permiso pagado se aplica de manera separada tanto para el acuerdo de unión civil como para el matrimonio civil, siempre que se cumplan los requisitos formales de aviso y presentación de certificados, garantizando la protección de los derechos laborales en cada evento.
20 de agosto de 2025
Derecho a la participación política.
La posibilidad de ausentarse del trabajo para participar en las consultas electorales, mediante la concesión a los trabajadores de un permiso retribuido, se configura como un acto de ejecución de un derecho fundamental. La importancia que el derecho de sufragio tiene en el sistema democrático justifica que los poderes públicos traten de favorecer la participación de quienes tienen mayores dificultades para votar.
30 de marzo de 2024
Algunas consideraciones sobre la Ley N° 21.545 en materia laboral.
Este permiso es un beneficio para padres, madres o tutores legales de menores de edad debidamente diagnosticados con trastorno del espectro autista, para que puedan acudir a emergencias respecto a su integridad en los establecimientos educacionales en los cuales cursen su enseñanza parvularia, básica o media.
30 de julio de 2023
Permisos laborales remunerados.
Entre dichos días debe estar comprendido el día en que se celebra alguno de los dos vínculos familiares. Para su cómputo se consideran inhábiles los días sábado, domingo y festivos.
04 de abril de 2023
Cámara de Diputados.
La iniciativa que aprobó la Cámara establece una autorización de media jornada. El texto volvió a la Comisión de Gobierno Interior, para su estudio en particular.
13 de septiembre de 2022
Código del Trabajo.
La norma implica un avance en la materia, considerando la dolorosa situación que genera la muerte de un progenitor o hermano(a).
12 de mayo de 2022
Nuevos plazos y relaciones.
La nueva normativa entrega más tiempo para que las y los trabajadores puedan recuperarse tras la partida de un padre, madre, hijo, hermano o hijo en gestación.
23 de marzo de 2022
Protección de la familia.
El orden jurídico debe atender al principio de igualdad y no discriminación para incluir a los hombres en los deberes de corresponsabilidad familiar.
06 de diciembre de 2021
Moción.
“Se ha descubierto que las mascotas influyen positivamente en la salud y en el bienestar de las personas, produciendo efectos terapéuticos y reduciendo la ansiedad y el estrés por soledad”.
10 de noviembre de 2021
Medicina preventiva.
Es necesario que el estatuto laboral promueva la realización de exámenes preventivos, sobre todo en enfermedades con altos índices de mortalidad como el cáncer de mamas.
27 de octubre de 2021
En condiciones de convertirse en ley.
La moción está en espera de su promulgación y suprime el mínimo de edad para ejercer el derecho laboral establecido en el Código del Trabajo, relativo a exámenes preventivos, con esto las y los trabajadores que tengan contrato por un plazo superior a 30 días, podrán ejercer este beneficio.
19 de octubre de 2021
Por unanimidad.
La norma, despachada ahora a la Sala por la Comisión, elimina el actual mínimo impuesto por la ley para practicarse exámenes médicos preventivos. En el caso de las mujeres, la norma -hasta ahora vigente y que se espera modificar- parte de los 40 años; en los hombres, desde los 50.
20 de septiembre de 2021
Covid-19.
El aviso al empleador debe darse por escrito.
06 de julio de 2021
Dirección del Trabajo.
Los dependientes tienen derechos a cinco días de permiso pagado.
01 de junio de 2021
Moción.
La iniciativa persigue reforzar la publicidad aumentando la difusión de las sesiones e incorpora nuevos requisitos para determinar su reserva.
26 de mayo de 2021