Tema
Suspensiones preventivas en sumarios administrativos
La Contraloría General de la República impartió instrucciones a los organismos de la Administración del Estado y a las entidades sujetas a su fiscalización sobre el uso del Módulo de Suspensiones Preventivas del Sistema de Inspección de Acciones Derivadas (SIAD).
15 de octubre de 2026
Control de los sumarios
Los recientes informes e instrucciones de la Contraloría han evidenciado graves deficiencias en la tramitación de sumarios administrativos, entre ellas suspensiones preventivas que se prolongan durante años. El autor sostiene que los procedimientos disciplinarios deben desarrollarse dentro de plazos razonables, pues su extensión injustificada afecta el debido proceso, genera costos para el Estado y puede transformar una medida preventiva en una sanción anticipada, por lo que llama a fortalecer los controles y responsabilidades de autoridades y jefaturas.
04 de octubre de 2026
Dictamen CGR
El órgano contralor reiteró que, entre 30 días antes y 60 días después de una elección, las medidas de renuncia solicitada y destitución solo pueden aplicarse previo sumario instruido por la CGR, aunque los servicios pueden continuar normalmente la tramitación de los procedimientos disciplinarios.
06 de diciembre de 2025
Dictamen
El ente contralor precisó que los municipios continúan siendo responsables de tramitar sumarios disciplinarios de empleados de sus DAEM que no fueron incorporados a los servicios locales de educación pública, mientras que los procesos de funcionarios transferidos quedan a cargo de los servicios locales.
19 de agosto de 2025
Probidad administrativa
Emite directrices para investigar posibles infracciones detectadas. Se debe priorizar la investigación sobre la aceptación de renuncias. Las autoridades pueden retener renuncias por hasta 30 días si hay indicios de faltas graves. Se establecen criterios para la designación de fiscales y la realización de investigaciones. Se enfatiza la importancia del debido proceso y los trámites esenciales en los sumarios.
17 de junio de 2025
Recurso de Revisión.
Asimismo, la utilización de audios o capturas de pantalla de conversaciones, mensajes o imágenes de redes sociales como medios de prueba en procesos disciplinarios, son de índole general y no circunscritas a los que se instruyan por denuncias de acoso laboral y sexual.
13 de noviembre de 2024