Término de la relación laboral de docente por incumplimiento grave de sus funciones requiere de una breve investigación destinada a establecer la ocurrencia de los hechos imputados.

El Servicio Local de Educación Pública Puerto Cordillera (SLEP Cordillera) dedujo un recurso extraordinario de revisión en contra del oficio mediante el cual la Contraloría Regional de Coquimbo desestimó los recursos de reposición y jerárquicos interpuestos por el organismo, confirmando lo resuelto en la resolución a través de la cual se dio término a la relación laboral de un docente, en mérito de una breve investigación instruida.

En síntesis, dicho acto terminal fue objetado por no constar en el expediente acompañado que se hubieren formulado y posteriormente notificado los cargos al inculpado, y no existir una instancia previa a la recursiva para que el docente emitiera sus descargos.

Por otra parte, también se reprochó el hecho que se valoraran, entre otros medios de prueba, mensajes de WhatsApp del inculpado, en circunstancias que el proceso disciplinario en cuestión no se refirió a una denuncia de acoso laboral o sexual, y no constaba en el proceso disciplinario el consentimiento de todos los intervinientes en esa mensajería.