Tema
Necesidades de la empresa
La Corte de Apelaciones de Punta Arenas rechazó una denuncia de tutela de derechos fundamentales y una demanda por despido injustificado, al concluir que la desvinculación del trabajador no estuvo motivada por su estado de salud, sino por un proceso objetivo de disminución y retiro de las…
19 de septiembre de 2026
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Además, se ordenó que el gerente realice curso sobre “El Derecho a la no Discriminación en el Trabajo”. El empleador despidió al trabajador por “necesidades de la empresa”, cuando la desvinculación obedeció a razones médicas, discriminándolo negativamente. El máximo Tribunal estimó que el lucro cesante era procedente al constituirse este ítem como un “juicio de probabilidad objetivo sobre la base de los ingresos que le hubieran correspondido al trabajador de no haber contraído la enfermedad profesional”.
29 de agosto de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Abogado que prestaba servicios en el juzgado de policía local de La Granja, demandó por tutela de derechos fundamentales, despido indirecto y nulidad del despido; no obstante, no acreditó el vínculo de subordinación y dependencia, por lo que la relación con el municipio no era de carácter laboral, sino regida por el Estatuto Administrativo.
03 de abril de 2023
Perú.
La tutela de derechos no es una institución que pueda ser invocada única y exclusivamente por los imputados, también lo puede hacer la parte agraviada, sea en la etapa de investigación preliminar como en la preparatoria del proceso penal, otorgando al Juez de Investigación Preparatoria, como juez de garantías, las prerrogativas reparadoras de aquellas trasgresiones que pudiera advertirse en una investigación.
16 de marzo de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Trabajador Social contratado a honorarios a suma alzada, prestó durante años sus servicios bajo régimen de subordinación y dependencia, evidenciando que la relación contractual bajo el principio de primacía de la realidad correspondía a una de índole laboral, y no a prestación de servicios.
09 de diciembre de 2022
Garantías efectivas de derechos
Algo similar ocurre con un derecho sin garantías, es un derecho, parece un derecho, tiene los elementos propios de todo derecho, sin embargo, si no existen garantías que lo amparen, no podrás ejercerlo de manera empírica y concreta, podrás utilizar el derecho para otros fines, como por ejemplo, estamparlo en una polera e ir a un concierto.
26 de diciembre de 2020
Garantías procesales tributarias
Esta nota es parte de un estudio sobre los derechos del contribuyente, donde habiéndose advertido, un importante movimiento normativo, tanto, incorporando artículos, como sancionando leyes, es interesante apreciar, desde una perspectiva constitucional convencional, estas disposiciones y analizar si son suficiente. Esta primera nota indica que una regulación legal es más acorde.
24 de julio de 2020
Fallo indicó que no se acreditó vulneración de derechos por las empresas denunciadas pues se cumplió con protocolos y trabajador tenía labores similares previas en otras compañías.
Integridad física.
30 de marzo de 2020
Actos de hostigamiento.
El recurrente estimó vulneradas las garantías correspondientes al derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona, la prohibición constitucional de discriminación laboral y el derecho a la honra personal.
25 de julio de 2014
Por trato discriminatorio.
Concluye el Tribunal laboral expresando que la causa de la discriminación está en la participación activa de los trabajadores en la huelga legal.
13 de junio de 2014