CGR determinó que servidores que se hayan desempeñado por un año a honorarios y luego pasaron a «contrata» pueden impetrar en esa condición todo el feriado del correspondiente año calendario si no hubieren gozado de él.

Se dirigió a la Contraloría General de la República, la Municipalidad de Lo Barnechea, solicitando un pronunciamiento acerca de la procedencia de extender el beneficio contemplado en el dictamen N° 24.807, de 2019 -sobre reconocimiento del derecho a feriado a los servidores a honorarios que, en las condiciones indicadas en dicho oficio, sean traspasados a la contrata-, en favor de quienes, encontrándose en una situación similar, pasen a regirse por la ley N° 18.883, que Aprueba Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.

Al respecto, el ente contralor expuso que, sobre el particular, se ha estimado pertinente anotar que tanto el artículo 4° de la ley N° 18.883 como el artículo 11 de la ley N° 18.834, contemplan, en sus incisos primeros, que podrá contratarse sobre la base de honorarios a profesionales y técnicos de educación superior cuando deban realizarse labores accidentales y que no sean las habituales de la institución. Agregan los incisos segundos y terceros de los preceptos en comento, que también se podrá emplear esa modalidad para la prestación de servicios para cometidos específicos, conforme a las normas generales, rigiéndose quienes los realicen por las reglas que establezca el respectivo contrato y sin que les sean aplicables las disposiciones de aquellos estatutos.

Enseguida, el órgano de control expuso que el artículo 101 de la ley N° 18.883 establece que se entiende por feriado el descanso a que tiene derecho el servidor, con el goce de todas las remuneraciones durante el tiempo y bajo las condiciones que se indican, disposición que en idénticos términos está contenida en el artículo 102 de la referida ley N° 18.834. Luego, según los artículos 102 de la ley N° 18.883 y 103 de la ley N° 18.834, el feriado corresponderá a cada año calendario, en tanto que los artículos 106 y 107 de la misma normativa previenen que el funcionario que ingrese a la Administración del Estado no tendrá derecho a hacer uso de ese beneficio mientras no haya cumplido efectivamente un año de servicio.