La sanción prevista en el artículo 162 del Código del Trabajo es aplicable a la empresa principal, aunque limitada al tiempo o período en el cual los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación.

La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la demandada solidaria en contra de la sentencia que, acogiendo la demanda por despido indirecto, la condenó a la sanción de nulidad del despido.

No yerra la sentencia impugnada, resuelve la Corte, pues la sanción prevista en el artículo 162 del Código del Trabajo es aplicable a la empresa principal, considerando que la responsabilidad de la empresa principal está limitada al tiempo o período en el cual los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación, habiéndose acreditado en el juicio que el hecho que configuró la aplicación de la sanción señalada en la normativa referida, se produjo durante la vigencia de la relación contractual entre la empresa principal y la contratista, es decir en el tiempo en que la ley le asignó a la recurrente, en este caso, la responsabilidad de controlar el pago de las remuneraciones y cotizaciones previsionales, circunstancia que no cumplió.

Surge entonces, la responsabilidad de la recurrente de responder en forma solidaria a las prestaciones a las que fue condenada en la sentencia de primer grado.