Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua rechazó denuncia de nulidad del despido y acogió demanda subsidiaria de despido improcedente.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua rechazó la denuncia de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y acogió la demanda subsidiaria de despido improcedente impetrada en contra del Colegio Coya.

La sentencia indica que no se controvirtió por las partes la existencia de la relación laboral, con extensión entre el 01 de marzo de 1991 al 11 de diciembre de 2019, fecha última en que se produjo el despido, dejando constancia que, si bien la actora ingresó a prestar servicios como profesora, en enero de 2015 asumió el cargo de coordinadora de segundo ciclo básico.

En seguida, expone que, en virtud del artículo 87 de la Ley N°19.070, la actora solicitó el reintegro de sus funciones, discrepando el sentenciador con el razonamiento contenido en el libelo, por cuanto la denunciada cumplió con las formalidades del despido, el cual se produjo mucho antes del plazo límite que establece el estatuto docente para comunicar los despidos de los trabajadores que no continuarán prestando servicios, a saber 60 días, verificándose así lo dispuesto en la norma citada.