Corte de Antofagasta acogió recurso de nulidad deducido contra sentencia que rechazó demanda de despido indirecto por incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

La Corte de Apelaciones de Antofagasta acogió el recurso de nulidad deducido en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de la ciudad, que rechazó la demanda de despido indirecto por incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, fundada en el no pago de las cotizaciones previsionales.

El fallo refiere que el actor se alzó de nulidad invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, en relación a los artículos 7, 10 y 160 N°7 del mismo texto legal, en cuanto el sentenciador de base concluyó que el no pago de las cotizaciones previsionales del actor durante seis meses de la relación laboral constituyó un incumplimiento mínimo, ya que en términos porcentuales equivalía al 7% del total de las cotizaciones y, por tanto, no podía establecerse la existencia de un despido indirecto justificado.

Al efecto, el Tribunal de alzada señala que el 7% no enterado del total de las cotizaciones devengadas durante el tiempo que duró la relación laboral, sin que hasta a la fecha se haya demostrado el pago de las mismas, constituye en sí una infracción grave a las obligaciones contenidas en el contrato, en la medida que independientemente del derecho del empleador a declararlas y no pagarlas, en el hecho es patrimonio del trabajador respecto del cual el empleador debe retener y pagar, lo que a la luz del artículo 12 de la Ley N°17.322 genera incluso la posibilidad de disponer una orden de arresto, sin perjuicio de que podría constituir una apropiación indebida, por lo tanto, estima que es una obligación de la naturaleza de la relación jurídica contractual según lo dispuesto en el artículo 1444 del Código Civil, porque no requiere mención expresa, pues desde que se paga la remuneración el descuento debe hacerse conforme la obligación establecida en el Decreto Ley N°3500.