CS desestimó impugnación deducida por la Municipalidad de Peñalolén contra sentencia que aplicó la sanción de nulidad del despido.

La Corte Suprema desestimó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la Municipalidad de Peñalolén en contra del fallo dictado por la Corte de Apelaciones de Santiago que no hizo lugar a la impugnación que dedujo en contra de la sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo, que acogió de declaración de relación laboral y despido indirecto.

La sentencia del máximo Tribunal señala que la demandada solicitó la unificación de jurisprudencia respecto de la procedencia de la sanción consistente en la nulidad del despido cuando la relación laboral haya sido declarada en la sentencia definitiva.

Al respecto, expone que la sentencia impugnada desestimó el recurso de nulidad que la recurrente dedujo en contra de aquella que dio lugar a la sanción de la nulidad de despido, teniendo en consideración que fue un hecho establecido en la sentencia que no se dio cumplimiento a la obligación establecida en el inciso quinto del artículo 162 del Código del Trabajo, por lo que correctamente correspondía aplicarle la referida sanción, sin que a ello obstara la circunstancia que la existencia de la relación laboral habida entre las partes haya sido constatada en la sentencia, pues ella sólo reconoció una situación que en los hechos ya existía. Sostuvo que, entender lo contrario por la sola circunstancia de tratarse de un ente público, conlleva establecer una diferenciación arbitraria en perjuicio del trabajador que ahí se desempeña y en favor de este tipo de empleador, lo que claramente no está contemplado en la ley laboral.