Hubo "varios problemas de ‘trato’ anteriores que se habían reprimido por medidas menos intensas".
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge desafuero de dirigente sindical por la causal de trato injurioso hacia el empleador.
El Tribunal estableció que las conductas acreditadas en la especie, ameritan la pérdida de la inmunidad sindical del trabajador.
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de desafuero sindical de trabajador de la empresa de servicios logísticos Santiago SA, por la causal de trato injurioso hacia el empleador.
La sentencia sostiene que la idoneidad del despido –como sanción máxima aplicable– aparece justificada con el contexto acreditado de varios problemas de ‘trato’ anteriores que se habían reprimido por medidas menos intensas y que no obtuvieron ningún resultado visible y, por el contrario, pareciera ser que el problema se fue agudizando hasta llegar a un hecho que contiene los ribetes para llegar –eventualmente– a configurar un ilícito penal.
La resolución agrega que por otro lado, se ha ponderado suficientemente su cargo sindical y la importancia que este tiene frente al poder patronal, sin embargo, pese al máximo respeto que la actividad sindical merece y el deber de promoción de ésta en cuanto derecho fundamental, su ejercicio no puede permitir conductas como las acreditadas.
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