El empleador que impide el ingreso de los dependientes a su lugar de trabajo, invocando la falta de vacunación contra el COVID-19, incurre en un incumplimiento de la obligación de proporcionar el trabajo convenido.

El dictamen indica que la Corporación Municipal de Punta Arenas solicitó un pronunciamiento que determinara si los trabajadores que se encuentran en grupos de riesgo pueden prestar sus servicios de manera presencial, luego de ser vacunados contra el COVID-19; si el empleador puede exigir a sus dependientes una constancia de haberse vacunado contra el COVID-19, para permitirles ingresar a sus lugares de trabajo; y si es posible descontar remuneraciones por días no trabajados las personas que no pertenecen a grupos de riesgo y que se niegan a presentarse a trabajar.

Sobre la primera consulta, señala que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 184 inciso primero y segundo del Código del Trabajo, el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Asimismo, debe prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.

Agrega que la la jurisprudencia administrativa de la Dirección, contenida en el Dictamen N°1.116/4 del 6 de marzo 2020, en base a lo dispuesto por el artículo 184 del Código del Trabajo, ha referido que, considerando las especiales circunstancias del caso que nos convoca (Covid-19), las manifestaciones del deber general de protección incluyen tanto la obligación de proporcionar efectiva y oportunamente a los trabajadores información actualizada que emane de la autoridad sanitaria u otra competente que diga relación con la prevención y contención del virus como el control eficaz de las medidas al interior de la empresa, a objeto de lograr la real aplicación de las mismas entre los trabajadores.