Corte Suprema del Reino Unido autoriza a empleados de un supermercado comparar sus salarios con trabajadores de otras áreas para efectos de solicitar una igualdad en la remuneración.

La Corte Suprema del Reino Unido resolvió que los empleados que trabajan en un supermercado –en su mayoría cajeras- pueden invocar a trabajadores de otras áreas de la empresa, como la de reposición, distribución y bodegaje de productos, para ser utilizado como el parámetro de comparación a fin de negociar o solicitar una equiparación en la remuneración, a pesar de trabajar en diferentes “establecimientos” de la empresa.

Dentro de la legislación laboral inglesa, para poder solicitar un reajuste en la remuneración, los peticionarios deben presentar un “parámetro de comparación válido”, que se traduce en un grupo de trabajadores que tengan condiciones de empleos similares, esto es, una persona del sexo opuesto que ostente el mismo cargo dentro de la empresa o cuyas condiciones laborales no son sustancialmente distintas. Sin embargo, en este caso, las solicitantes eran predominantemente mujeres, por lo que no tenían a una persona del sexo opuesto y con las mismas condiciones laborales, para presentar como referente.

En razón de ello, las actoras dedujeron una cuestión ante la Corte Suprema para definir si podían elegir como “parámetro de comparación” a empleados en puestos ocupados principalmente por hombres, que trabajan en otra área de la empresa, particularmente en las instalaciones de distribución del supermercado, pero cuyas condiciones de empleo son iguales.