Dirección del Trabajo.
Personas contratadas a honorarios en el sector de la atención primaria de salud municipal no se encuentran amparadas por fuero maternal.
De existir controversia respecto de la naturaleza del vínculo contractual se debe acudir a los Tribunales de Justicia.
La resolución indica que la Contraloría remitió una denuncia consistente en que la Corporación Municipal de Pudahuel puso término a una prestadora de servicios a honorarios que se encuentra embarazada.
Al respecto, expone que, en virtud de lo dispuesto en los artículos 14 de la Ley N°19.378 y 17 del Decreto N° 1 de 1.889 de 1995, se desprende que para los efectos de la Ley N°19.378 sólo son funcionarios aquellas personas contratadas de forma indefinida o a plazo fijo. Quienes se encuentran contratados con la modalidad de un contrato de reemplazo no obstante ser trabajadores no son considerados funcionarios para efectos de la ley.
En seguida, y si bien de acuerdo a la reiterada jurisprudencia de la Dirección, el Código del Trabajo no es aplicable al personal regido por la Ley N°19.378, en virtud de lo dispuesto en el artículo 194 del Estatuto Laboral sí le son aplicables las normas de protección a la maternidad, paternidad vida familiar contenidas en dicho cuerpo legal.
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Principio de legalidad.
DT emite pronunciamiento sobre su competencia respecto de los sumarios del personal de la atención primaria de salud regido por la Ley N°19.378.
Con dos votos en contra.
CS rechaza unificación de jurisprudencia relativo al descuento del aporte al seguro de cesantía cuando el despido es declarado injustificado.
Dirección del Trabajo.
En virtud del poder de dirección el empleador está facultado para imponer determinadas sanciones en conformidad al artículo 154 N°10 del Código del Trabajo.
