Trabajadores afectos a la suspensión temporal del contrato de trabajo no les asiste el derecho a hacer uso del permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil.

La resolución indica que se solicitó a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento en orden a determinar si durante el período en que un trabajador se encuentre afecto a la suspensión temporal de su contrato de trabajo y acogido por tal causa a las prestaciones previstas en la Ley N°21.227, le asiste el derecho al permiso que dispone el artículo 207 del Código del Trabajo.

Al respecto, refiere que el Servicio, mediante el Dictamen N°5845/132 de 2017, fijó el sentido y alcance de la disposición contenida en el citado artículo, señalando que el permiso en referencia se enmarca dentro de las prerrogativas laborales consagradas en el Título II De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar, en cuya virtud el trabajador o trabajadora que contraiga matrimonio, o que celebre un acuerdo de unión civil, podrá gozar de un descanso de cinco días hábiles continuos, adicionales al feriado anual, con derecho a remuneración íntegra, con independencia del tiempo de prestación de servicios.

Expone que se trata de un beneficio legal para todo trabajador o trabajadora que celebre alguno de los siguientes actos: el matrimonio contemplado en el artículo 103 del Código Civil o el acuerdo de unión civil regulado en la Ley N°20.830. A su vez, indica que la prerrogativa consiste en un permiso o descanso pagado, es decir, para efectos remuneracionales, resulta improcedente la deducción de los días por los cuales se extiende, debiendo el empleador pagar la totalidad de los emolumentos del periodo. Del mismo modo, no obstante tener la denominación de permiso, el empleador no puede negarlo si el o la dependiente beneficiario ha cumplido con los requisitos y formalidades que exige el precepto anotado, así tampoco puede condicionarlo o limitarlo en su extensión.