CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa a la aplicación del procedimiento de tutela laboral a funcionarios públicos.

La Corte Suprema desestimó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el denunciado en contra del fallo dictado por la Corte de Apelaciones de Valdivia que no hizo lugar a la impugnación que dedujo en contra de la sentencia dictada por Juzgado de Letras de Mariquina, que acogió la acción de tutela laboral de derechos fundamentales con ocasión del despido, ordenando la reincorporación del actor y el pago de las remuneraciones del período de separación.

La sentencia del máximo Tribunal señala que el recurrente solicitó la unificación de jurisprudencia, a fin de determinar el correcto sentido y alcance de los artículos 1 y 2 del Código del Trabajo. Paralelamente, planteó un requerimiento de inaplicabilidad ante el Tribunal Constitucional que lo acogió, declarando que los artículos 1 inciso tercero y 485 del Código del Trabajo son inaplicables por ser, en la especie, contrarias a la Constitución.

En seguida, expone que la sentencia impugnada desestimó el recurso de nulidad que dedujo en contra de aquella que acogió la acción de tutela laboral, sosteniendo que la Ley N°18.834 no contiene normas que regulen un procedimiento jurisdiccional especial para conocer y resolver denuncias de vulneración de derechos fundamentales que afecten a los funcionarios en el ámbito de la relación de trabajo, por lo que existe un vacío legal en el estatuto respecto de una materia que sí se encuentra regulada en el Código del Trabajo, mediante el procedimiento de tutela laboral que busca proteger al trabajador por la vía jurisdiccional, en el goce o disfrute de sus derechos esenciales en el ámbito del trabajo, que, tratándose de normas protectoras de tales derechos respecto de los funcionarios, no son incompatibles con lo dispuesto en su estatuto especial.