Pago de aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad convenidos en el contrato colectivo, no son legalmente exigibles respecto de trabajadores afectos a suspensión temporal del contrato de trabajo.

Se solicitó a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento en orden a determinar si la empresa se encuentra obligada a pagar los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad convenidos en el contrato colectivo vigente, suscrito por aquella y el sindicato de la empresa, a los trabajadores afectos actualmente a la suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo y acogidos por tal causa a las prestaciones con cargo al seguro de desempleo, en conformidad con lo previsto en la Ley N°21.227.

Al respecto, indica que, mediante el Dictamen N°1662/009 de 2020, fijó el sentido y alcance de la Ley N°21.227 (modificada por la Ley N°21.232) que faculta a los trabajadores afectos a la suspensión de sus contratos de trabajo por acto o declaración de autoridad -la que opera de pleno derecho y por el solo ministerio de la ley-, como también aquellos que hayan suscrito con su empleador un pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo -que puede ser celebrado entre empresas cuya actividad se haya visto afectada total o parcialmente y los trabajadores de su dependencia que cumplan con los requisitos legales para acceder a las prestaciones con cargo al seguro de desempleo.

En seguida, precisa que los efectos de la suspensión temporal del contrato de trabajo, tanto la legal como la convencional, se traducen principalmente en el cese temporal de las obligaciones que impone a las partes el contrato de trabajo, esto es, para el trabajador la de prestar los servicios respectivos, y para el empleador la de otorgar el trabajo convenido y pagar la remuneración y las asignaciones y beneficios no constitutivos de remuneración.