Funcionarias que deban cesar por una sanción expulsiva o por calificación deficiente están amparadas por fuero maternal.

Una ex funcionaria de la Policía de Investigaciones de Chile impugnó ante la Contraloría General de la República su calificación correspondiente al período 2018-2019, en la cual fue ubicada en Lista N°4 e incluida en la lista anual de retiros de esa institución.

Fundó su arbitrio en una serie de irregularidades que se habrían producido durante dicho proceso evaluatorio, y en la circunstancia de que el referido término de labores se verificó pese a que la afectada se encontraba embarazada, hecho que vulneraría el fuero maternal establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo.

Al respecto, la autoridad hace presente que el fuero maternal constituye uno de los derechos de protección a la maternidad que regula el artículo 201 del Código del Trabajo, del que goza toda madre trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis; y que impide que el empleador ponga término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien, acorde al artículo 174 del referido código, podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los artículos 159 N°4 y N°5 y 160.