Empleador puede calificar el desempeño de sus trabajadores, pero el sistema de evaluación debe incluirse en el respectivo Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

El Sindicato de Empresa de la Universidad Santo Tomás solicitó a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento que determine si ésta puede exigir la aplicación de un Sistema de Evaluación de Desempeño a sus académicos.

La organización interesada precisó que los académicos y administrativos tienen que someterse a una evaluación de desempeño profesional todos los años, la que siempre se ha realizado bajo una modalidad de trabajo presencial tanto en el aula, como en las clases prácticas. No obstante, durante el año 2020, atendida la pandemia causada por la enfermedad Covid-19, fue suspendida la asistencia a clases presenciales en todos los niveles del sistema educacional, sin embargo, la Universidad continuó implementando el sistema de evaluación docente y utilizando los mismos criterios que se aplicaban los períodos anteriores, cuando los trabajadores desempeñaban funciones con completa normalidad.

Adicionalmente, indicó que la evaluación no está regulada en la ley, contratos individuales o colectivos de trabajo, ni mencionada en un reglamento interno, por lo que -a su juicio- carecería de legalidad.