Empleador no puede otorgar anticipos o préstamos con cargo a las remuneraciones futuras del trabajador.

Se solicitó a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento que determine si resulta procedente que el empleador otorgue al trabajador una prestación en dinero -a través de bonos especiales, préstamos, anticipos de remuneraciones u otras prestaciones-, durante el período en que la relación laboral se encuentre suspendida por acto o declaración de autoridad, o por haberse suscrito por dichas partes un pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo, en el marco de la normativa contenida en la Ley N°21.227.

Al respecto, la autoridad informa que es procedente que el empleador otorgue a los trabajadores de su dependencia beneficios en dinero o en especies, durante el período de suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo de pleno derecho, por el solo ministerio de la ley, y de vigencia de un pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo, a que se refieren los artículos 1, 3 y 5 de la Ley N°21.227.

En tal sentido, precisa que el objetivo de tales beneficios es que los empleadores puedan contribuir a suplementar el monto no cubierto por las prestaciones que a los trabajadores afectos a la citada ley les corresponde percibir con cargo al Seguro de Desempleo, en tanto los aludidos suplementos en dinero o en especies estén destinados a paliar las consecuencias derivadas de tal situación, que implican una disminución de los ingresos de los afectados durante el respectivo período.