Funcionaria a contrata amparada con fuero maternal no puede ser cesada en esa calidad y luego contratada a honorarios.

Funcionarias del Hospital Dr. Dino Stagno Maccioni de Traiguén y Hospital San José de Victoria solicitaron un pronunciamiento a la Contraloría General de la República, a fin que determine si es procedente que a una funcionaria a contrata protegida por el fuero maternal se le mantenga en el mismo servicio empleador, pero se le cambie de calidad, contratándola bajo la figura de la prestación de honorarios, en el caso que una repartición publica no cuente con más contratas disponibles.

Requerida información, el Hospital San José de Victoria indicó que no cuenta con una plaza disponible para mantener a la funcionaria en calidad de contrata, pese a gozar de fuero maternal. En tanto, el Servicio de Salud Araucanía Norte expresó que, en su caso, la funcionaria realizaba un reemplazo en calidad de contrata y ante la imposibilidad de mantener dicha contrata al regresar el titular, se determinó contratarla por la vía de honorarios, con mantención de sus remuneraciones y realizando labores desde su casa, por lo que no se ha vulneró el fuero maternal.

Al respecto, la autoridad señala que el artículo 201 del Código del Trabajo prevé que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora goza de fuero laboral, por lo que el empleador no puede terminar el contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en caso del vencimiento del plazo convenido en el contrato o por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.