Tribunal Supremo de España resuelve que es improcedente el despido de un trabajador a quien se le ha vencido su autorización de trabajo en el país.

El Tribunal Supremo de España rechazó el recurso de casación interpuesto en contra de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda de despido injustificado interpuesta por el trabajador.

El caso se refiere al término del contrato de trabajo entre un hombre de nacionalidad dominicana y una empresa siderometalúrgica de la provincia de Barcelona. El recurrido tenía una autorización de residencia de larga duración la que se extinguió en octubre del año 2015. En virtud de lo anterior, se le dio de baja del Régimen General de la Seguridad Social. En este contexto, el empleador le indicó al recurrido que no podría seguir trabajando al no poseer autorización de trabajo y residencia, por lo cual le extendió un finiquito que el trabajador no quiso firmar.

Posteriormente, el recurrido interpuso una denuncia ante la Inspección del Trabajo, por medio de la cual expresó que varios trabajadores realizaban su trabajo a favor de la empresa demandada sin contrato de trabajo. Enseguida, interpuso una demanda por despido injustificado, la que fue rechazada en primera instancia y revocada por el Tribunal de Alzada, que declaró la improcedencia del despido y condenó al empresario a indemnizar al trabajador demandante por la suma de 13.713 euros. Contra de dicha sentencia, la recurrente interpuso recurso de casación.