Premios o bonificaciones incluidos en el contrato de trabajo que no estén referidos a una fecha específica, deben considerarse en el cálculo de los subsidios por incapacidad laboral.

Se solicitó a la Superintendencia de Seguridad Social la revisión del cálculo del subsidio por incapacidad laboral, correspondiente a las licencias médicas por enfermedad común, por cuanto el interesado no está conforme con el monto pagado por la Isapre, pues le restaron ítems de remuneración por considerar que eran ocasionales.

Al respecto, la autoridad expone que el artículo 8 del DFL N°44 de 1978 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dispone que la base de cálculo para la determinación del monto de los subsidios considerará los datos existentes a la fecha de iniciación de la licencia médica y será una cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia. No obstante, el artículo 10 de la norma establece que las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes, tales como gratificaciones, bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias, no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo establecidas en los artículos anteriores.

En virtud de lo anterior, establece que, si en el contrato de trabajo se encuentran establecidos premios o bonificaciones que no están referidos a una fecha específica, sino que a otros factores, como rendimiento, productividad o logro de metas, se trata de remuneraciones de naturaleza variable, porque existe la posibilidad de que su resultado no sea constante entre uno y otro mes, las que deben ser incluidas en el cálculo de los subsidios por incapacidad laboral, ya que no deben confundirse con las remuneraciones ocasionales referidas en el citado artículo 10.