Fuero maternal aplica a todas las trabajadoras que prestan servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia, independiente si el trabajo se ejecuta en el ámbito público o privado.

La Corte Suprema revocó la sentencia dictada por la Corte de San Miguel, y acogió el recurso de protección deducido contra Carabineros de Chile por ordenar el retiro de una funcionaria, sin considerar su estado de gravidez.

El fallo del máximo Tribunal indica que la institución recurrida dispuso el retiro temporal de las filas de la actora, por imposibilidad física que le impide continuar en servicio activo, quien además alegó que la decisión se adoptó con infracción a las normas sobre protección a la maternidad, puesto que se aplicó a pesar de que se encontraba embarazada, es decir, amparada por el fuero maternal.

Acreditadas las circunstancias alegadas, hace presente “(…) el deber de protección universal de la maternidad que el Estado de Chile adquirió al suscribir diferentes instrumentos internacionales sobre la materia”. En tal sentido, destaca lo dispuesto en el artículo 4 del Convenio N°3 de la OIT de 1919, artículo 6 del Convenio N°108 de 1956 y el Convenio N°183 de 2000, que contemplan el derecho a fuero maternal. Añade que que el último instrumento consagra el carácter universal de las normas de protección de la maternidad, al disponer que se aplican a todas las mujeres empleadas, incluidas las que se desempeñan en formas atípicas de trabajo dependiente; otorga mayor protección al derecho de fuero maternal al explicitar que el onus probandi en los casos de excepción a éste recae en el empleador; y garantiza el derecho de la madre a retornar a su mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración, una vez terminada la licencia de maternidad.