Funcionarios no calificados por estar haciendo uso de descansos maternales tienen derecho a percibir la asignación por desempeño institucional. CGR reconsidera jurisprudencia administrativa, pero cambios se aplican sólo hacia el futuro.

Funcionarias de la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud (CENABAST), solicitaron a la Contraloría General de la República reconsiderar el criterio contenido en el Oficio N°11.683 de 2018 de la I Contraloría Regional Metropolitana de Santiago, que concluyó que no procede pagar el beneficio establecido en el artículo 4 de la Ley N°19.490 a las servidoras que no cumplen con la exigencia de haber sido calificadas, en atención a los días de ausencia en el año anterior, por haber hecho uso de descanso maternal y de licencias médicas por enfermedad grave de niño menor de un año.

Al respecto, la autoridad refiere que el artículo 4 de la Ley N°19.490 concede una bonificación por desempeño institucional para el personal que menciona, que se pagará una sola vez, a más tardar el 31 de marzo de cada año, en relación con el logro de las metas del año precedente y la calificación alcanzada por el servidor en el período anterior al entero del anotado estipendio. No obstante, tal beneficio no pueden percibirlo el 10% de los funcionarios peor calificados de conformidad con lo establecido en el Estatuto Administrativo, respecto de cada planta de personal, ni quienes hayan tenido ausencias injustificadas al trabajo en el año precedente al del pago, conforme a lo establecido en su artículo 72.

De otra parte, señala que el Código del Trabajo consagra el descanso maternal de la mujer trabajadora a contar de la sexta semana anterior al parto y hasta doce semanas después de él, estableciendo que tal beneficio tiene el carácter de irrenunciable y que durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las embarazadas y puérperas.