Recurso de nulidad acogido.
Reclamo previsto en el artículo 512 del Código del Trabajo no permite revisar el mérito de la resolución que impone una multa.
En la especie, la sentenciadora analizó el sustrato fáctico y los antecedentes en base a los cuales la Inspección del Trabajo estableció el incumplimiento de la normativa laboral.

La Corte de Valparaíso hizo lugar al recurso de nulidad interpuesto por la Inspección del Trabajo de Viña del Mar en contra de la sentencia dictada por el Juzgado del Trabajo de Valparaíso, que había acogido el reclamo de multa interpuesto por el Sanatorio Marítimo San Juan de Dios.
La recurrente fundó su arbitrio en la causal prevista en el artículo 477 en relación con los artículos 512, 511 y 503 del Código del Trabajo, esto es, por haberse dictado la sentencia con infracción de ley, la que ha tenido influencia sustancial en lo dispositivo del fallo; y, en subsidio, en el motivo del artículo 478 letra c) del mismo Código, por ser necesaria la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior.
Expuso que el reclamante ejerció la acción establecida en el artículo 512 del Código del Trabajo, disposición que restringe la controversia judicial a revisar el mérito de las resoluciones dictadas por la Inspección reclamada en el contexto de una reconsideración administrativa, razón por la que, a su juicio, la competencia de la sentenciadora estaba limitada, pudiendo revisar la legalidad de la resolución impugnada en el sentido si ésta se ajustó o no a derecho.
Te puede interesar

Casación en el fondo acogida.
El plazo para oponer excepciones en el juicio ejecutivo es de ocho días si el ejecutado es notificado y requerido de pago fuera de la comuna se asiento del tribunal.

Recurso de nulidad desestimado.
Multa impuesta a empresa por no informar a un trabajador haitiano en creole los riesgos que entrañan sus labores, se confirma.

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido en votación dividida.
Daniel Stingo pierde demanda en contra de MEGA. Corte Suprema resuelve que el vínculo con la estación televisiva no estaba regido por el Código del Trabajo.

