El Fondo Nacional de Salud (FONASA), solicitó a la Contraloría General de la República (CGR), se pronuncie respecto a la base de cálculo que se debe emplear para determinar los futuros bonos e incentivos que se enteren al personal que se acogió al permiso sin goce de remuneraciones previsto en la ley N° 21.247, sobre beneficios para cuidadores de niños nacidos a contar del año 2013 durante el período en que se encuentren suspendidos los jardines infantiles y colegios.
En su dictamen, la CGR refiere que el artículo 4 de la ley N° 21.247 dispone que los funcionarios del sector público que, durante el estado de excepción constitucional hayan hecho uso de una o más licencias parentales, tendrán derecho a un permiso sin goce de remuneraciones por un período máximo de hasta tres meses, durante el cual percibirán un bono mensual de cargo de la respectiva institución empleadora. El tiempo durante el cual los funcionarios hayan hecho uso del beneficio se considerará como efectivamente trabajado.
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Añade que, el dictamen N° E136597 indica que al tratarse de un permiso sin goce de remuneraciones, y en atención a la regulación que el legislador le ha dado a este beneficio, durante el tiempo por el que este se extienda se recibe únicamente el bono previsto y precisó sobre la eventual afectación en la percepción de los futuros bonos e incentivos devengados en los meses posteriores al término del permiso, que la ley ha sido clara en consignar que el tiempo por el cual se hace uso del anotado permiso de hasta tres meses se considera como efectivamente trabajado para todos los efectos legales, por lo que la percepción de los emolumentos a que tienen derecho los funcionarios una vez que retomen sus labores no se verá afectada por el uso de dicho permiso sin goce de remuneraciones.
En consecuencia, dictamina la CGR que, todos los emolumentos que se calculan sobre la base de los meses durante los cuales se hizo uso del permiso previsto en la ley N°21.247, deberá considerar la remuneración que les hubiese correspondido recibir a los trabajadores que accedieron al bono bajo la ficción legal de que se trabajó efectivamente durante ese período, de modo tal que no exista un desmedro o disminución en los montos de los emolumentos e incentivos futuros.
Vea Dictamen N°E136597.