Trabajadores que se acogieron a los beneficios de licencia preventiva parental y suspensión del trabajo por motivos de cuidado, tienen derecho a la extensión del fuero maternal contemplada en la Ley N°21.247.

Se solicitó pronunciamiento a la Dirección del Trabajo, a fin de que aclare si la extensión del período de fuero maternal, contemplada en los artículos 2 bis y 4 inciso final de la Ley N°21.247, resulta procedente aun cuando ya no se encuentre vigente el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, declarado por Decreto Supremo N°104 de marzo de 2020 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.

El interesado funda su solicitud en que la Agrupación Maternidad Vida y Mujer informó que algunas madres trabajadoras fueron despedidas sin respetar la extensión de la referida prerrogativa, a la que habrían tenido derecho por haber hecho uso de los beneficios de licencia preventiva parental y suspensión con motivos de cuidado, incorporada por el inciso final de la Ley N°21.351. Además, sostiene que existiría una disparidad de criterios entre las distintas oficinas del Servicio respecto de la aplicación de la citada normativa.

Al respecto, la autoridad indica que la duración del fuero maternal establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo se extiende desde la concepción hasta un año después de expirado el descanso postnatal, excluido el período de permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.