Resolución que declara la liquidación concursal de una empresa constituye el límite al que debe ceñirse la obligación de pagar las remuneraciones y cotizaciones insolutas de los trabajadores.

La Corte Suprema desestimó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por los demandantes en contra de la sentencia de la Corte de Concepción, que acogió la demanda de nulidad del despido hasta la dictación de la resolución que decretó la liquidación voluntaria de la demandada.

La sentencia del máximo Tribunal expone que la materia de derecho propuesta, consiste en determinar “la forma en que debe aplicarse el artículo 163 bis del Código del Trabajo, en relación con la sanción de nulidad del despido contemplada en el inciso 5 del artículo 162 del mismo cuerpo legal, esto es si la limitación establecida en el artículo 163 bis respecto de la nulidad del despido, debe aplicarse respecto de la causal de despido contemplada en dicho artículo en la oportunidad que el mismo señala, o se extiende a otras causales de término de la relación distintas, no reguladas en el citada norma”.

Añade que la Corte de Concepción rechazó el arbitrio de nulidad de los recurrentes, indicando que “por el hecho de someterse el empleador al procedimiento de liquidación, no cabe sino concluir que la fecha de dictación de la respectiva resolución de liquidación constituye el límite al que debe ceñirse la obligación de pagar las remuneraciones y cotizaciones insolutas de los trabajadores (…)”, agregando que, “si el vínculo laboral cesó antes de la fecha en que se dictó la resolución que dispuso la liquidación, el efecto que establece el inciso 5° del artículo 162 del referido código debe aplicarse solo hasta dicha data, debiendo la masa de bienes responder por el pago de las remuneraciones y cotizaciones previsionales devengadas por dicho período”.