No se requiere certificado de reclamo ante la Inspección del Trabajo para tramitar demanda en procedimiento monitorio si el despido se efectuó durante la vigencia del estado de excepción constitucional.

La Corte Suprema acogió el recurso de queja interpuesto en contra de una ministra (s), fiscal judicial y abogado integrante de la Corte de Puerto Montt, que confirmaron la decisión del Juzgado del Trabajo de Castro de no dar curso a la demanda presentada en procedimiento monitorio, por no haberse deducido reclamo ante la Inspección del Trabajo previo al inicio de la acción.

En su libelo, el quejoso refiere que la materia que se sometió a conocimiento del tribunal versa sobre la declaración de existencia de una relación laboral, debiendo aplicarse las reglas del procedimiento monitorio atendido su cuantía. No obstante, alega que se incurrió en falta o abuso grave al no dar curso a la demanda por no cumplir el trámite administrativo consagrado en el artículo 497 del Código del Trabajo, pues del análisis del artículo 498 del mismo, es posible concluir que la sanción para el reclamante poco diligente que no cumple el referido trámite, en ningún caso será negarle el acceso a la justicia.

Refiere que la interpretación de la judicatura constituye un obstáculo al acceso a la justicia y a la tutela judicial efectiva consagrada en el artículo 19 N°3 de la Constitución, máxime si se considera que el artículo 8 de la Ley N°21.226 exceptuó expresamente el trámite de la conciliación ante la Inspección del Trabajo como requisito previo para accionar judicialmente, cuando el despido se efectuare con anterioridad al término del estado de excepción constitucional.