Corte Suprema rechaza demanda por despido de trabajador contratado a honorarios por municipalidad.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada y, en sentencia de reemplazo, rechazó la demanda por despido injustificado de trabajador contratado a honorarios por la Municipalidad de Curarrehue.

El fallo señala que, no puede recibir aplicación la regla que se consigna en el inciso tercero del artículo 1° del Código del Trabajo, según la cual, ‘los trabajadores’ de las entidades señaladas en el inciso precedente –entre ellas las que integran la Administración del Estado– se sujetará a las normas de dicho código en las materias o aspectos no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que no fueren contrarias a estos últimos, en la medida en que el actor precisamente no tenía la calidad de funcionario o trabajador del municipio demandado, sino la de contratado sobre la base de honorarios de acuerdo con el artículo 4° de la referida Ley N° 18.883 y 68 de la Ley N° 18.695, las que excluyen la condición de funcionario afecto a este Estatuto Administrativo y lo somete exclusivamente a las normas contenidas en el respectivo contrato de prestación de servicios.

La resolución agrega que, además, atinente con las labores para las que el demandante fue contratado, debe recordarse que el inciso segundo del artículo 4° de la Ley N° 18.883 prevé la posibilidad que se trate de cometidos específicos, respecto a los cuales no opera el requisito de accidentalidad que exige el inciso primero de esa disposición, de manera que, en este aspecto, tampoco la demandada ha extralimitado el marco legal que la regula.