Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Al no acreditar la existencia del vínculo de subordinación y dependencia los servicios prestados no pueden considerarse como parte de una relación laboral, resuelve la Corte Suprema.
El actor prestó servicios como responsable de un programa municipal financiado por el gobierno regional y en tal función no estaba sujeto a instrucciones ni órdenes de la demandada, escapando de los presupuestos establecidos en el artículo 7 del Código del Trabajo.
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Concepción, que desestimó un recurso de nulidad presentando en contra del fallo de base que no hizo lugar a una demanda declarativa de relación laboral y despido injustificado.
Se demandó a la Municipalidad de Talcahuano solicitando el reconocimiento de la relación laboral existente con el demandante, así como la nulidad del despido del actor.
El recurrente indica que prestó servicios para el municipio suscribiendo sucesivos contratos a honorarios desde el 26 de diciembre de 2016 al 8 de mayo de 2020. Añade que fue contratado para dirigir un programa municipal denominado “pro empleo” dependiente de la intendencia del Biobío, siendo sus funciones las de prestar apoyo a la planificación del programa y determinar las funciones del personal del mismo.
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