Tema
Relación laboral sin contrato escrito
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda presentada por un trabajador contra dos empresas constructoras, declarando la existencia de una relación laboral de carácter indefinido, el carácter injustificado de su despido y la nulidad de este por el no pago de…
19 de octubre de 2026
Contratación a honorarios
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y declaró que un profesional contratado a honorarios por el Gobierno Regional de Coquimbo mantuvo, en los hechos, una relación laboral durante casi dos años, al desempeñar funciones habituales bajo subordinación y dependencia…
05 de octubre de 2026
Contratación a honorarios
La Corte de Apelaciones de Coyhaique rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una trabajadora en contra de la sentencia que desestimó su demanda de reconocimiento de relación laboral y cobro de prestaciones laborales deducida contra el Fisco de Chile y la Delegación Presidencial de la…
03 de octubre de 2026
Honorarios municipales
La Corte de Apelaciones de Temuco rechazó el recurso de nulidad interpuesto por un trabajador contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad que desestimó su demanda contra la Municipalidad de Temuco, al no acreditarse la existencia de una relación laboral. En consecuencia,…
01 de octubre de 2026
Subordinación y dependencia
La Corte de Apelaciones de La Serena rechazó el recurso de nulidad presentado por la Inspección Provincial del Trabajo de Coquimbo contra la sentencia que acogió la reclamación de la empresa y dejó sin efecto una multa por infracciones relacionadas con la escrituración de contratos de trabajo,…
29 de septiembre de 2026
No se acreditó subordinación laboral
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una trabajadora contra la sentencia que había desestimado íntegramente su demanda laboral, al concluir que no se acreditó que la prestación de servicios como manicurista se desarrollara bajo subordinación y…
28 de septiembre de 2026
Vínculo laboral pese a contratos a honorarios
La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó, sin costas, el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Talcahuano en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción al estimar que los servicios prestados por un psicólogo bajo sucesivos contratos a…
19 de septiembre de 2026
Bibliotecaria: vínculo laboral
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la Municipalidad de Padre Las Casas en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco que mantuvo el reconocimiento de una relación laboral respecto de una trabajadora que prestó…
23 de agosto de 2026
Honorarios municipales
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la parte demandada en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco que rechazó un recurso de nulidad y mantuvo el fallo que acogió una demanda de reconocimiento de relación laboral,…
20 de agosto de 2026
Municipio paga por vínculo laboral
La Corte Suprema declaró que la trabajadora mantuvo una relación laboral con la Municipalidad de La Pintana entre 2014 y 2022 y que su desvinculación fue injustificada. El municipio deberá pagar más de $16 millones en indemnizaciones, feriados y las cotizaciones previsionales, de salud y cesantía que permanezcan impagas.
17 de julio de 2026
No todo honorario es laboral
Descartó vínculo laboral en un inspector contratado a honorarios, al estimar que su calidad de agente público lo somete a un régimen especial, no regido por el Código del Trabajo.
17 de mayo de 2026
Tribunal laboral acoge denuncia
El tribunal estableció que la empresa privó de funciones a un dirigente sindical sin justificación, ordenando su reincorporación, el cese de la conducta y el pago de una multa de 50 UTM.
07 de mayo de 2026
Jornada laboral y fiscalización
El 16 de abril de 2026, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N° 252/20, que reconsidera anteriores pronunciamientos y fijó nueva doctrina sobre el concepto de “fiscalización superior inmediata”.
02 de mayo de 2026
Discriminación política laboral
Se ordenó indemnizar al trabajador, emitir cartas de disculpas y recomendación, y pagar cotizaciones, tras acreditarse una desvinculación basada en un criterio sospechoso y sin fundamentos objetivos
19 de abril de 2026
Subordinación y dependencia
El máximo Tribunal concluyó que una contratación a honorarios extendida por más de quince años, vinculada a funciones permanentes del municipio y ejecutada bajo subordinación y dependencia, debe regirse por el Código del Trabajo, invalidando la sentencia que había descartado la existencia de relación laboral.
23 de diciembre de 2025
Dictamen
No existe impedimento jurídico para que socios de una misma sociedad celebren un contrato de trabajo entre sí, siempre que se cumplan los requisitos de subordinación, dependencia y remuneración. Lo determinante para la existencia de un vínculo laboral es la presencia efectiva de subordinación o dependencia, que se manifiesta en hechos concretos como supervisión, cumplimiento de horarios y obligación de seguir instrucciones.
18 de octubre de 2025
Jurisprudencia sobre contratación
En los hechos se configuró entre las partes una evidente prestación de servicios personales, permaneciendo el actor bajo dependencia y subordinación de la demandada, percibiendo, una remuneración mensual como contraprestación periódica, factores que, reunidos, permiten concluir que las tareas desempeñadas configuraron una función permanente y habitual de la Municipalidad, debiendo aplicarse las disposiciones del Código del Trabajo.
18 de marzo de 2025
Jurisprudencia laboral unificada
Conforme al principio de primacía de la realidad, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, se ordena dar preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en los hechos, perspectiva desde la cual es innegable concluir la existencia de un vínculo de naturaleza laboral entre las partes, sin que pueda ser derrotada tal conclusión con el mérito de las formalidades en que se expresó y consolidó, en la apariencia institucional, el vínculo examinado, de lo cual fluye, como conclusión irredargüible la existencia de una relación de naturaleza
22 de febrero de 2025
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El profesional no pudo acreditar los indicios de laboralidad suficientes, que hicieran suponer que la contratación escapaba del ámbito estatutario para regirse por el Código del Trabajo. El tribunal Supremo hizo notar que el cometido específico de las funciones encargadas al demandante, se condice con el contrato regido por la Ley Nº18.834.
24 de marzo de 2024
Principio “primacía de la realidad”.
La demandante fue contratada a honorarios el año 2008 para prestar servicios en diversos programas comunitarios, ejerciendo labores bajo subordinación y dependencia del municipio, en materias no específicas, genéricas, y que persiguieron el desarrollo de la finalidad del ente consistorial, por lo que -en la especie- el vínculo entre ambas partes se rigió por el Código del Trabajo en virtud del artículo 7 de dicho texto legal.
09 de marzo de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El profesional que fue contratado a honorarios, prestó servicios bajo subordinación y dependencia durante siete años para el municipio en el “programa jefas de hogar”, bajo potestad de mando y realizando funciones generales además de las propias de su contrato, por lo tanto, se cumplía el requisito del artículo 7 del Código del Trabajo, y el vínculo entre las partes escapó del ámbito estatutario.
05 de marzo de 2024
Vínculo de subordinación y dependencia, primacía de la realidad.
El demandante se desempeñó prestando asistencia letrada a los vecinos de la comuna mediante la OPD de dicho municipio, ejerciendo una función que se condice con el objeto del municipio, y que iba más allá de la ejecución de servicios específicos, por lo que el vínculo entre las partes debe estimarse como laboral, en atención a los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo.
31 de enero de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El profesional no pudo acreditar que cumplió horario, jornada laboral, o que estuvo sujeto a órdenes de una jefatura -más allá de la coordinadora municipal que verificaba el avance del programa por el cual fue contratado-, por lo que no existe vínculo de subordinación y dependencia en los términos del artículo 7 del Código del Trabajo, y la relación entre las partes siempre fue estatutaria.
20 de enero de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
La ex funcionaria estuvo contratada a honorarios por el municipio durante 10 años, excediendo la temporalidad propia del vínculo estatutario. Asimismo, la actora desempeñó una serie de labores genéricas en beneficio de los vecinos, que excedían las funciones específicas del pacto inicial; por lo tanto, existía un vínculo de subordinación y dependencia en los términos del artículo 7 del Código del Trabajo.
10 de diciembre de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
La actora desempeñó labores de índole general en beneficio de la comunidad sujeta a subordinación y dependencia, por lo tanto, el vínculo entre ambas partes es de índole laboral y no estatutario.
03 de noviembre de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El recurrente intentó obtener la declaración de relación laboral, no obstante, los elementos que señaló como indicios de laboralidad fueron considerados por el máximo Tribunal como parte de la natural preocupación que demuestra una persona a la que se ha encomendado una tarea específica a otra, y no sirven de sustento para invocar subordinación o dependencia hacia la demandada.
28 de octubre de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
En atención al principio de primacía de la realidad, el máximo Tribunal sostuvo que el vínculo entre las partes obedece a uno laboral por existir elementos de subordinación y dependencia, por lo que desechó el argumento expuesto por el municipio que pretendía encuadrar la relación como estatutaria.
21 de octubre de 2023
Recurso de unificación rechazado.
La demandante no pudo acreditar que las labores de asesoría en materia de transportes -prestadas a dicho ministerio-, constituían un indicio de laboralidad, pues el mero hecho de reportar sus avances ante un superior sólo da cuenta de la preocupación del mismo por la ejecución del encargo solicitado, y no es un indicio suficiente para que la relación civil se torne en laboral.
04 de octubre de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
La Municipalidad intentó revertir lo decidido por la magistratura en sede de unificación, pero los fallos acompañados para el contraste eran anteriores a la época en que el máximo Tribunal unificó el criterio en esta materia, declarando que las relaciones contractuales fuera del marco legal del artículo 4 de la Ley Nº18.883 en función del principio primacía de la realidad, son reguladas por el Código del Trabajo.
07 de septiembre de 2023
Declaración de unidad económica y cobro de prestaciones laborales rechazada.
Los choferes que prestan servicios en la plataforma actúan libremente de acuerdo a su disponibilidad, pudiendo negarse a realizar viajes, sin recibir sanción por ello, sin cumplir jornada, recibiendo un pago fijo del pasajero o a través de la aplicación, lo cual no se condice con un contrato de trabajo.
12 de mayo de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
La recurrente demandó por tutela y despido injustificado al municipio de San Javier, no obstante, no acreditó la existencia de indicios de relación laboral debido a que el vínculo entre las partes siempre estuvo reconocido como prestación de servicios al amparo del Estatuto Administrativo.
17 de abril de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
La relación fue declarada como laboral en atención a las funciones que desempeñaba la demandante, por lo que corresponde al municipio el pago de las obligaciones de la seguridad social, en atención a los artículos 3 y 7 del Código del Trabajo, en relación con el artículo 3 de la Ley Nº17.332.
13 de abril de 2023
Argentina.
Las tenues notas de dependencia que desde una hipótesis favorable al reclamo podrían detectarse en el vínculo habido aparecen a todas luces difuminadas por otros elementos que sugieren, más intensamente, su encuadre como un negocio jurídico de carácter asociativo, ajeno al ámbito del trabajo subordinado.
14 de febrero de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El máximo Tribunal estimó que, seguir las instrucciones para cumplir lo requerido es algo básico y propio de las actividades liberales regidas por las normas civiles, y tal presupuesto no es suficiente para declarar la existencia de una relación laboral.
10 de febrero de 2023
Subordinación y dependencia.
El demandante prestó servicios genéricos como veterinario en diversos programas de desarrollo comunitario, siempre bajo la dirección de un funcionario municipal ante quien rendía cuenta de su labor, excediendo con ello el límite del artículo 4 de la Ley N°18.883.
26 de diciembre de 2022
Principio de la primacía de la realidad.
El actor se desempeñaba en un programa de desarrollo comunitario, y la relación contractual con el municipio en atención al principio de primacía de la realidad, superaba los límites de la contratación a honorarios, existiendo en la especie, los requisitos de los artículos 4 y 7 del Código del Trabajo para acreditar que la relación era de carácter laboral.
26 de diciembre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Ex funcionaria contratada a honorarios por el municipio de Panguipulli para desarrollar actividades en un programa de INDAP, no pudo acreditar que estaba sujeta a los presupuestos del artículo 7 del Código del Trabajo, por lo que la relación con el demandado se desarrolló bajo los parámetros de la contratación civil de la Ley N°18.883.
16 de diciembre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El actor prestó servicios como responsable de un programa municipal financiado por el gobierno regional y en tal función no estaba sujeto a instrucciones ni órdenes de la demandada, escapando de los presupuestos establecidos en el artículo 7 del Código del Trabajo.
05 de octubre de 2022
Unificación de jurisprudencia acogida.
Las labores desempeñadas por los actores no correspondían a un cometido específico, dada la amplitud de sus tareas y por referirse a actividades propias y permanentes del Servicio.
20 de abril de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia desestimado.
Se comprobó la ejecución de servicios adscritos a una determinada función, con exclusión de todo matiz que revelara algún grado de subordinación y dependencia propio del vínculo regido por el Código Laboral.
05 de abril de 2022