Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Para reconocer la relación laboral se debe acreditar, entre otros requisitos, que la prestación de los servicios se verificó si intervalos de tiempo, resuelve la Corte Suprema.
El actor pidió que se reconociera un período de 7 años en los que estuvo sujeto a contratos de honorarios, hecho que se vio interrumpido por un lapso de cuatro meses en que estuvo contratado bajo la Ley N°18.883, no existiendo continuidad en el período que pide reconocer como único.
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Arica, que desestimó el recurso de nulidad presentado contra el fallo de base que no hizo lugar a una demanda de reconocimiento de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales.
Se demandó a la Municipalidad de Arica pidiendo el reconocimiento de la relación laboral, y el pago de las prestaciones laborales adeudadas al actor luego de sucesivos contratos a honorarios celebrados con el municipio.
Expone que prestó servicios en la municipalidad entre los años 2013 hasta agosto de 2017, en que el alcalde le manifiesto que no quiere seguir trabajando a honorarios y presenta su renuncia, siendo contratado desde septiembre a diciembre de 2017 bajo la modalidad de contrata como suplente administrativo, rigiéndose por el estatuto administrativo de funcionarios municipales. Similares contratos celebraron entre enero de 2018 y enero de 2020, y registra cotizaciones previsionales pagadas por la demandada desde el 1 de septiembre de 2017 al 31 de diciembre del mismo año.
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