El tiempo trabajado bajo la modalidad de honorarios en una repartición publica no se computa para los efectos del feriado legal si el funcionario se incorpora en otro servicio a contrata, dictamina la Contraloría.

La Secretaria General Subrogante de la JUNAEB solicitó a la Contraloría se pronuncie sobre la procedencia de reconocer el tiempo trabajado en calidad de honorarios a personas que se reincorporan a la Administración bajo la modalidad de contrata, con solución de continuidad (en otras palabras se pasó de un servicio a otro) para efectos de cumplir el requisito previsto en el artículo 107 del Estatuto Administrativo y así gozar de su feriado legal.

Fundamenta esta petición, en los dictámenes de Contraloría NE21807N19 y E3061N20, que concluyeron que los servidores que se desempeñaron a honorarios por un año y luego pasan a la contrata en virtud de lo ordenado por la ley, la autoridad o por un concurso, pueden gozar del feriado en esa nueva calidad sin cumplir la exigencia del mentado artículo 107, en la medida que la nueva vinculación sea en el mismo organismo y sin interrupción de funciones. JUNAEB sostiene que los servidores que se incorporan de otra repartición también deberían beneficiarse de la posibilidad que reconocen los referidos dictámenes, pues de lo contrario, se generaría una diferencia arbitraria en contra de estos y se atentaría contra la finalidad ulterior del feriado legal.

El Contralor, para dilucidar la materia en consulta, señala que el artículo 102 del Estatuto Administrativo define por feriado “el descanso a que tiene derecho el funcionario, con el goce de todas las remuneraciones, durante el tiempo y bajo las condiciones que se indican”. Con la intención -según el dictamen E42181N211- de conseguir, a través de periodos de reposo, la recuperación de las energías y del desgaste sufrido por los servidores en el ejercicio de sus labores.