El lucro cesante en materia laboral debe acreditarse en sede de unificación con sentencias en que el recurrente detente la misma calidad que los trabajadores beneficiados, resuelve la Corte Suprema.

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Valparaíso, que acogió parcialmente el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base que hizo lugar parcialmente a una demanda por tutela laboral, despido injustificado, y nulidad del despido.

Se demandó a la Municipalidad de San Esteban por tutela laboral, despido injustificado, y nulidad del despido. El demandante alegó que previo concurso de Alta Dirección Pública fue nombrado para ejercer el cargo de Director del Departamento de Administración de Educación del municipio, por un plazo de cinco años, contados desde el 1 de diciembre de 2017.

Agrega que en 2018, en una feria educativa comunal, fue increpado y agredido por el jefe de finanzas de la Municipalidad, abriéndose el sumario respectivo. Menciona que desde ese hecho, comenzó a sufrir un trato discriminatorio en el municipio, siendo cuestionado en todos sus actos, incluso, en la información de su feriado legal, pues se le acusó finalmente de partir de vacaciones sin esperar el decreto del alcalde que lo autorizara, en circunstancias que todos los funcionarios municipales salen de vacaciones estando pendiente el decreto, pues este se tramita durante el periodo estival, pero solo al actor lo desvinculan por este incumplimiento que no le es imputable; por lo tanto, solicita el pago de las indemnizaciones respectivas por el despido injustificado, la nulidad del mismo, y por la tutela laboral pide el pago de indemnizaciones a título de daño moral y lucro cesante.