Tribunales deben observar las reglas de la lógica y las máximas de la experiencia al ponderar las pruebas en juicio.

La Corte de Rancagua acogió el recurso de nulidad interpuesto en contra de la sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras de San Fernando, que hizo lugar a una demanda por despido injustificado.

Un trabajador fue desvinculado de un Banco, luego de que autorizara el cobro de un depósito a plazo por la suma de $4.000.000. El ex empleador estimó que el actor actuó de forma imprudente y perjudicial para el patrimonio de la entidad, motivo por el que finalizó el vínculo.

El demandante indica que ha trabajado por 12 años en el banco, y que su reputación es intachable, y que el pago del depósito a plazo acusado corresponde a un error que no le es imputable, debido a que es su empleador el que debe proporcionar los parámetros de seguridad y capacitaciones respectivas para evitar este tipo de defraudaciones, y que en el caso de marras el actuó previa autorización de la ejecutiva de cuentas respectiva; por lo tanto, solicita que el despido sea declarado injustificado, y que se ordene el pago de los incrementos y recargos legales.