Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Si el origen de la relación laboral es un contrato a honorarios con la administración, no se procede la sanción de nulidad del despido.
Esto es así, debido a que los contratos celebrados por la administración del Estado gozan de presunción de legalidad, por lo que no puede convalidarse libremente lo establecido en el artículo 162 del Código del Trabajo, ya que se desnaturalizaría el objeto de la norma.
La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que rechazó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que hizo lugar a una demanda declarativa de relación laboral, despido injustificado y nulo, y pago de prestaciones.
La demandante indicó prestar servicios a honorarios sin solución de continuidad, por lo que en atención al principio de primacía de la realidad solicitó al tribunal la declaración de relación laboral, así como acoger la demanda por despido injustificado y nulo.
En su defensa, el demandado argumentó que la actora fue contratada a honorarios bajo las reglas del Estatuto Administrativo, por lo que el contrato goza de presunción de legalidad, motivo que impide aplicar la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo.
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